学士学位论文—论劳资冲突的根源与解决途径浅析转制型企业劳资冲突的原因与解决途径.docVIP

东北财经大学网络教育本科毕业论文 论劳资冲突的根源与解决途径 ——浅析转制型企业劳资冲突的原因与解决途径 作 者 学籍批次 学习中心 天津电大 层 次 高起本 专 业 法学 指导教师 论文成绩 内 容 摘 要 （选题动机）劳动关系本身就是一种非常不平衡的关系，而转制型企业所建立的新型劳动关系，使关系主体之间的特点由行政性特点转变为利益化、市场化的特点。用人单位与劳动者的利益冲突不断升级，矛盾愈加激烈，劳动争议纠纷案件呈持续上升趋势，有必要结合本单位的实际情况在认清转制型企业面临的劳资冲突的原因的同时，为劳资双方建立起健全的劳动关系寻找有利条件，利用劳资关系和谐发展的有利环境，寻求改善及至解决改制型企业劳资冲突的途径。 （中心思想）妥善地处理劳资关系，是劳资益法建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，建立调整劳资关系“长效机制”劳资双赢对抗风险作者所在单位实例：张××，保洁员，原事业单位的临时工 股份制企业合同工，劳动合同已签定了，成为了企业的一名合同制工人。但工资低待遇差、社会保险迟迟没有缴纳……劳资冲突由此产生。 （一）从社会学角度分析转制型企业劳资冲突的原因 美国社会学家戴维斯和穆尔提出有关社会分层的功能主义论点，认为决定社会层次分化的两个因素一是社会位置的功能重要性；二是各类位置人员供应的短缺程度。人们在社会中的位置，因其功能重要性大小有别，胜任各类工作的人数多寡不一，为鼓励训练有素人员承担最重要的工作，对各类工作的报酬只能实行差别分配，使功能重要而人才供应短缺的社会位置较高，由此产生社会分化。是一种产权清晰、责任明确的现代企业制度，即股东大会、董事会、监事会、高级管理层之间，互相独立和相互制衡的一种组织结构。在这种公司制度中，成为专门从事经营管理的职业经理人，由所有者变成了经营者、由老板变成了打工仔、由主人变成了仆人。企业所有制结构多样性的变化带来的不同所有制企业人的分化。地区间经济发展的不平衡所享有的国家优惠政策不同，由此带来各地区间收入、福利待遇等方面的差异。产业群体的分化。在这样一种供求失衡的状况下，利益方面发生分化。中国的劳动力供求，特别是低端劳动力市场的供求很失衡，低端劳动力市场严重供过于求。劳动者对自身的权益保障天然处于一种弱势地位，。计划经济遗留下来的清除经济组织，由两大要素构成，一个是资本，一个是劳动。分别以货币和劳动力及知识产权投入到生产过程，企业发展要平衡两者的利益关系劳方与资方各自所拥有的优势或有利的因素。政府在这方面没有一个相应的有效应对机制。在我国经济体制转轨过程中，计划经济体制已经被打破，但是完善的社会主义市场经济体制还不健全，因而存在一定的管理真空，这也对维护劳动者权益带来了一系列的负面影响。基于以上原因，造成了现在中国的劳资关系状况不容乐观。劳动保障政策不衔接法规合理性就聚焦在劳资主体双方的权利义务规定上有法不依，执法不严一些条款过于原则性，缺乏可操作性，也缺少可制裁性，从而使整个劳动关系管理过程在劳动者的法定权益与管理权的智慧博弈中，多数情形下，管理权可以昂然前行并无须顾及劳动法的一些原则规定。劳动法仅仅是有利于劳动者，而不利于雇主，不利于企业，不利于资方有些资方人士对劳动法确定义务的履行抱一种比较消极的态度，所以劳动者的很多权益、很多法定权利被束之高阁，成为一个海市蜃楼。劳动争议处理的体制争议案件处理。劳动关系运行体制存在过度的市场化，相应地来说，劳动关系运行体制存在过度的市场化劳务派遣现象劳动关系不加限制地转换为劳务派遣关系，没有过多的行业、职业的限制绕过一些基本的法律规制。企业，在内部建立一个劳务派遣公司，把所谓的劳动关系交给那个公司去处理，接下来就可以很自在地从事一种直接的管理；规避了成本个人不平等关系，劳资利益的不平衡劳动力市场是经济要素配置场所经济交换关系是一种经济运行体制。劳动力市场规则，可以概括为“公平”“等价”与“合法”。公平规则，即劳动力市场上要公平竞争， 反对垄断、欺诈、歧视等不正当竞争行为。等价规则，即供求双方要等价交换，劳动者获得公平的工资，雇主获得能生产预期价值产品的人力资源。合法规则，即人力资源的交换要符合劳动法、劳动标准、政府的有关规章制度及要求，如最低工资法、禁止童工法、劳动保护法、并要订立劳动合同等。供需双方各自考量，成为与企业当家作主、自我决策的活动空间，市场机制的就业。是劳资益法 良好的劳动法在保护劳动者权益的同时，不会损害资方的正当