(5.集体合同规范征求意见稿编制说明.docVIP

《集体合同规范（征求意见稿）》编制说明 一、任务来源 国家标准《集体合同规范》已列入国家标准化管理委员会2012年第二批国家标准制修订计划，计划编号T-317。 本标准由人力资源和社会保障部提出，人力资源和社会保障部归口，人力资源和社会保障部劳动关系司、中国劳动保障科学研究院联合起草。 本标准为推荐性国家标准，是我国人力资源标准（劳动关系与调解仲裁标准）部分急需制定的标准之一，也是劳动关系协调机制建设过程中的基础标准。 本标准给出了集体协商和集体合同的基础概念，适用于集体协商领域的政策制定、学术研究。 二、编制的目的和意义 集体协商和集体合同制度是市场经济环境中劳动力市场主体双方依据国家有关法律规定自主调整劳动关系的一项基本制度，是市场经济国家的通行做法，也是我国劳动关系调整机制的重要组成部分。《集体合同规范》是人力资源和社会保障标准体系的基础和重要内容，对完善我国劳动关系协调机制有重要意义。 一是完善集体协商和集体合同制度的要求。随着社会主义市场经济体制的确立和不断完善，我国劳动关系调整机制基本完成了市场化转型，初步建立以劳动合同制度、集体协商和集体合同制度、劳动保障监察制度、劳动争议调解仲裁制度以及协调劳动关系三方机制为主要内容的劳动关系协调机制，适应了社会主义市场经济体制的要求。但我国集体协商和集体合同制度还存在一些问题，如集体协商集体合同制度覆盖面偏窄、发展不均衡，集体协商层次较低，区域性和行业性集体协商发展较慢，特别是集体合同签订不规范问题比较突出。因此，有必要对集体协商程序和签订集体合同行为进行规范，进一步完善和推进集体协商制度。 二是维护劳动者权益的要求。近年来，我国劳动力市场供求在总量矛盾仍然存在的情况下出现了结构性的用工短缺，但没有从根本改变普通劳动力供大于求的局面，“强资本弱劳工”的格局将长期不变。集体协商制度是将劳动者组织起来以集体的力量同资本进行抗衡，一定程度上改变了单个劳动者的弱势地位，提升了劳动者的议价能力，促进了劳动者劳动报酬的提高和劳动条件的改善，促进了对劳动者权益的维护。对集体协商内容、协商代表的产生，协商程序以及集体合同的订立、变更、解除和终止等内容进行规范，可以更好指导劳动关系双方开展协商，维护劳动者开展集体协商的权利。 三是构建和谐劳动关系要求。当前，随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，以劳动关系矛盾为典型代表的社会矛盾已进入凸显期和易发期。与此同时，新生代农民工成为产业工人的主体，他们平等意识和维权意识普遍增强，诉求表达方式更加激烈和组织化，维权方式由过去的被动表达向积极主张转变，维权手段从个别维权向集体维权转变，协调集体劳动关系的任务将更加繁重、复杂和艰巨。因此，规范集体协商程序和集体合同的订立、变更、解除、终止，有利于健全职工利益诉求表达机制、完善企业与职工利益共享机制，促进构建和谐劳动关系。 三、编制原则 本标准起草过程中坚持了以下原则： （一）一致性原则 我国已有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及《集体合同规定》、《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》等法律、部门规章和规范性文件，对集体合同内容、形式等作出了规范。本标准编写时，注意与国家有关法律法规保持一致，没有突破法律的规定。在标准形式和表达方式也保持与国家标准一致。 （二）实践性原则 编写本标准时，根据集体协商实际情况，对易出问题的环节进行了详尽的规定。同时，为方便企业开展集体协商签订集体合同，解决企业不会起草协商文件或协商文件不规范问题，《集体合同规范》设计了开展集体协商所需的13种文书的样本，供用人单位与职工一方开展集体协商时根据需要选择使用。 （三）规范性原则 本标准按照国家GB/T1.1—2009《标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写》、GB/T2001.1—2001《标准编写规则 第1部分：术语》的要求编写，标准在起草过程中参考了其他标准，保证标准形式和内容的规范。 四、编制过程 标准起草组根据国家标准制定程序的相关要求，严格遵循国家标准的编制程序，组织完成集体合同规范的编制工作。 （一）起草阶段 在人力资源和社会保障部规划财务司和劳动关系司的共同指导下，先后完成了组建标准起草组、收集资料、召开研讨会、设计调研方案、开展调研活动、形成研究报告、完成标准征求意见稿等环节的工作。 1. 组建标准起草组。为保障标准编制工作按时保质完成，由中国劳动保障科学研究院组建标准起草组，并对起草小组全体成员进行了标准编制规则的相关培训。 2. 收集国内外相关资料。起草工作组广泛收集了集体协商和集体合同相关资料，国内资料主要包括：集体协商和集体合同的相关研究，集体协商和集体合同法律法规及规章、文件，我国集