第二讲就业协议解析.ppt

签定就业协议书要注意的事项主讲：郑 懿 办公地点：江宁校区实验楼G楼104室联系电话： 一、几个概念 1、什么是就业协议书 就业协议书的全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书。简称就业协议书。 目前我校使用的就业协议书有两种： 一种是由教育部印制的（使用于省外用人单位）； 另一种是江苏省教育厅印制的（使用于本省用人单位）。 2、就业协议书的作用 就业协议书是明确毕业生、用人单位双方在毕业生就业工作中的权利义务的书面表现形式。学校是鉴证方。 就业协议书的另一个作用是作为学校列入派遣计划的依据，也是毕业生申报户口、转移档案的依据。 3、什么是劳动合同 劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 我国《劳动法》规定，一旦建立劳动关系就应当订立劳动合同 4、就业协议书与劳动合同的区别 ⑴、适用阶段不同，适用对象也不同 就业协议书只适用于毕业生去单位报到之前（准劳动者）。 劳动合同则适用于毕业生报到之后。（劳动者）。也可以说劳动合同是就业协议的一种延续。 就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。 ⑵、两者内容的异同 就业协议书主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划。对双方事先约定好的事项如工资待遇、社会保险、工作内容、工作地点、违约金等，毕业生或用人单位都可在备注页中加以说明或另附条款。 劳动合同的内容包括7项条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护（社会保险）和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。条款更为具体，劳动权利义务更为明确。 提醒：劳动合同中约定的内容应当包含就业协议书中的内容及补充条款。劳动合同可以替代就业协议书中的内容。 试用期 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 根据该条规定，试用期是包含在你和劳动单位签订的劳动合同里面的，如果没有签劳动合同，就按照《劳动合同法》的相关规定赔偿你双倍工资。 ⑶、引发纠纷处理的依据不同 就业协议书属于民事合同，双方产生纠纷在处理过程中法院的依据是民法。不适用于劳动法，不受劳动法的特别保护。 劳动合同双方产生的纠纷，法院处理的依据是劳动法。 ⑷、社会保险的内容 五险：养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险 一金：住房公积金 用人单位至少要办理基本养老保险和 大病医疗保险。不办理基本养老保险是违反 《劳动法》的。 ⑸、违约金的额度 违约金是对双方的一种约束。对于违约金的具体额度，国家没有限制。 根据我校近几年处理的违约情况来看，违约金额一般在2000元——3000元范围内。 二、签定就业协议书应注意的事项 ⑴、要全方位了解单位 如:企业的发展趋势、规模、效益、管理制度、工资待遇以及人才培养等，对一个单位的企业文化也应有所了解。最好能实地考察。并且还需要重点了解企业是否具有应届毕业生的接收权或当地人事部门接收应届毕业生的有关政策与规定。最终，结合自身情况，在充分了解企业的情况下，做出理性的选择。 ⑵、就业协议书要仔细签 要如实的填写个人情况。对于双方已经协商好的事项，应征得对方的同意写在协议书的备注页中或协议书中的空白处。如：工作地点、工作岗位与工作内容、试用期限、合同期限、工资待遇、社会福利、违约责任以及是否能办理落户、是否同意考研、考公务员等问题。 提醒：任何的口头承诺都是无效的。 ⑶、要仔细阅读附加条款 在签协议书时，有些用人单位还会附加补充条款。对单位的补充条款一定要注意认真阅读，仔细揣摩它的合理性和公平性。 提醒：不合理的条款，要敢于提出修改意 见。 备注页中的附加条款，应本人和单位 签字、盖章有效。 注意：每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议。多份或复制后与多家用人单位签订