2016年劳保局公益性岗位开发工作总结.docVIP

2016年劳保局公益性岗位开发工作总结 　　 2016年劳保局公益性岗位开发工作总结 为进一步深入贯彻落实科学发展观，切实开展好在基层党组织中的争先创优活动，认真落实下岗失业人员再就业和“零就业家庭”就业援助政策，确保党和政府对下岗失业人员就业再就业的各项优惠政策落到实处，保持全县就业形势的整体稳定。我局将开发落实公益性岗位作为2016年度的一项劳动保障重点工作来抓，在积极向上争取就业专项资金的基础上，结合今年州下达我县公益性岗位开发的任务指标和配套资金的安排情况，我局对全县的情况进行摸底调查，并制定实施方案认真组织实施，圆满完成了2016年公益性岗位开发工作，现将主要工作总结如下：整理。 一、主要做法 (一)认真调研摸清情况落实可开发的公益性岗位数量。 为确保我县2016年度公益性岗位开发工作的顺利实施，我局组织人员，先后深入8个乡镇和各单位征求意见落实用人岗位。通过调研、征求用工单位意见，共落实可开发的公益性岗位164个岗位。岗位有校园周边巡防、社保站助理、社区服务、乡镇保洁保绿等。为实现今年的工作目标，打下了坚实的基础。 (二)制定实施方案和成立工作组。 在完成前期调查摸底的前提下，我局及时制定《**县劳动和社会保障局关于2016年公益性岗位开发实施方案》上报县人民政府批准执行，方案明确了工作目标任务、开发对象、开发方式、公益性岗位人员相关待遇、公益性岗位人员管理、资料收集和岗位分配等，增强了公益性岗位开发的可操作性。该方案2016年7月8日经十五届人民政府第29次常务会议研究同意执行。按政府常务会议的要求我局于2016年7月9日及时召开局务会议，对今年公益性岗位开发工作进行了专题研究和安排部署，成立了以劳动保障局和县社会事业纪工委相关人员组成的工作组，具体指导和审核此项工作的落实。 (三)加大宣传、认真审核。 为使此次公益性岗位开发做到公开、公平、公正、透明，我局于2016年7月12日至7月16日在**县电视台通过媒体播放了《**县劳动和社会保障局关于我县2016年公益性岗位开发相关工作的公告》，面向社会公告了此次公益性岗位开发的具体岗位数量，符合上岗人员的条件和申请人需提供的资料等。努力使此项工作的开展，做到家喻户晓，让工作对象了解政策要求，并自觉支持我们的工作。 通过电视公告全县共有332人报名，工作组于7月19日至7月26日分别到公安局和8个乡镇对报名人员进行资格审核，通过审核共有138人符合零就业、双失业、困难单亲、“4050”条件。 (四)落实人员、公示上岗。 在完成上岗人员条件审核后，各用人单位对拟录用的人员及拟安排的岗位进行了公示。公示时间统一为7个工作日，通过公示，县公安局拟录用人员中群众对其中2人提出异议，经工作组复核其配偶确已享受过公益性岗位，因而取消2人公益性岗位资格，这也体现“阳光政府”四项制度的优越性，从而真正体现了公开、公平、公正和透明。 在各用人单位经公示无异议后，经县劳动保障局批复同意安排上岗，此次开发的138个岗位上岗人员138人，均已于8月31日前上岗工作。 此次公益性岗位开发，从制定方案到最终确定录用人员，都按实施方案开展工作，报名人员需提供材料明确，人员类别划分清晰，整个过程首先制定实施方案，并报请县人民政府同意；其次通过电视进行公告并组织报名；然后对报名人员进行资格审核，对审核合格人员进行公示；最后公示无异议后由村委会、乡镇、就业局分别在公益性岗位录用审批表上加注意见，用人单位提出请示后由劳动和社会保障局复核后进行批复，用人单位按公益性岗位管理办法对人员进行管理，并签订用工合同。这些都为今后该项工作的深入开展打下了良好的基础。 (五)人员管理和资金拨付。 为做到“管用结合”，进一步加强对公益性岗位人员管理，着重对用人单位权责进行了明确，用人单位负责人员日常管理，考勤登记，就业经办机构负责指导和公益性岗位补贴、社会保险补贴资金拨付，有利于用人单位对人员管理，防止人员脱岗和空挂现象发生。 二、取得的成效和存在的困难问题 取得的成效: 1、县委、县人民政府的高度重视是此项工作得以顺利实施的重要前提。县委、县政府高度重视，作出明确指示，并通过政府常务会议同意实施方案，用人单位积极配合，提供岗位，这对顺利完成今年指标任务起到至关重要作用。 2、阳光操作工作思路明确，方法步骤正确是此项工作得以有序开展的基础。通过此次开发，有力的证明了只有公开透明，才能平民心、顺民意。只有工作思路明确和方法步骤正确，才能做到开发一个，说得清楚一个。 3、严格上岗人员 [1] [2] 下一页