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浅析社会保险对加强人力资源管理的意义 浅析社会保险对加强人力资源管理的意义 一、引言 　　在多种管理方法中，社会保障成了企业提升人力资源管理水平，使企业的人心得到凝聚的过程。在现实过程中，企业的人力资源是企业利益的保证，很多企业家已经对它予以重视。为此，以下就针对这点展开论述。 　　二、企业人力资源阶段概述 　　在现代企业管理中，人力资源主要分为三个阶段。这三个阶段分别为：人才的招聘与存放。任何地方均少不了人才，人才是企业竞争的资本，所以，企业招聘和存储人才是保证企业始终生机勃勃的关键因素，是企业的战略部署。企业在实施招聘的过程中，会根据自身岗位的特点来招聘员工，使员工在上岗之后能适应并喜欢这个岗位，也使得岗位效率上的工作提高。企业的人才储存需要与企业的未来相联系，以便能根据未来的计划，招纳到一批高技能和特殊的人才，从而使企业能在未来的竞争中，站稳脚跟，稳健前进；员工的培训。企业内部人员岗位调换，应当为此进行培训，使员工了解自己将要做什本文由论文联盟http://收集整理么，该怎样做；培养员工精神。员工的精神和培养是保证企业正常发展的关键，也是人力资源管理的重点工作，一般可通过薪酬福利制度和企业精神来激发人才的奉献精神，以便提高企业的生产积极性。 　　三、社会保险在人力资源管理中存在的问题 　　保险金高，保障水平低 　　当前，我国社会保障水平很低，这种情况使得企业员工的承受能力和企业的经济水平与之不相平衡。在社会经济水平的不断提高之下，社会保险缴纳金额也在不断的增多。尽管社会保险金额在逐年上涨，但与相对保障水平的提高速度来说相差甚远。从目前的情况上看，企业的发展情况，经济的发展情况和员工的承受能力，这三方存在很大的距离。就拿企业和企业员工个人来说，保险费如此之高，给企业和企业员工均带来很大的经济压力。从企业社会保险成本角度中看出：某省的医疗保险占社会保险支出机构的8%，其养老保险占18%，失业保险占2%，工伤生育保险占%，医疗补充保险占%，这些保险加起来有30%之多，对企业来说，这个数目是非常大的。而从个人缴费请款上看，失业险加养老保险，再加医疗保险，总计11%，所以相对来说负担很重。而对于有固定工作的人来说，社会保险的意义重大，但对于像农民工这种工作不稳定，经常换工作，换工种的人来说，社会保险没有作用，没有意义。 　　对社会保险重要性的认识不够 　　我国大部分企业没有从实际情况中出发，没有根据自己的情况制定出适合自身发展的社会保障制度。而是复制西方或发展水平高的企业，忽略自身的发展情况，进而影响整个企业的发展。除此之外，加上管理者价值取向的错误，使得他们仅注重眼前利益而放弃长远利益，仅存侥幸心理。只要员工不将问题提出，就一直将问题滞留，或是想各种办法，各种理由推脱这项责任，想尽办法少缴或不缴社会保险。 　　社会保障手段落后 　　在实际过程中，企业即使意识到了社会保险的重要性，不过却没有一个健全完整的措施，进而是绩效评价和激励手段不能有效的结合在一起。进而在一定程度上，使企业的社会保险率低，出现缴费不实的情况。在企业社会保险发展情况中，大部分企业为了节省点人工费，让其他不相关的部门担任这项工作，而这些部门又缺乏必要社会保险知识和技能，所以任职时，只能慢慢琢磨，从而造成企业社会保险工作管理水平低，从而降低了激励效果。 　　管理人员素质不高 　　想要使社会保障在人力资源管理中得到发挥，就需要依靠一批训练有素，工作能力强，道德素养高的专业化管理团队。在对企业人力资源进行管理的过程中，应当对企业的发展方向和发展规划了解清楚。不过，从当前的情况上看，很多企业尽管设有专门的社会保险这个工作内容，但是却存在很多问题，这些问题主要有：没有专门人员对此项工作负责，没有针对这项工作的专门职务，没有应对这项工作的专业文化技能和知识，缺乏管理意识。这种种因素的影响，使得企业的人力资源管理整体水平不高。 　　管理结构存在问题 　　对人力资源管理结构进行完善，主要从以下两个方面进行，即社会保险制度和社会保险计划方案。只有这样，才能保障企业的管理质量最大限度的提高，才能给企业的员工提供更有保障的生活。不过，从当前企业的情况来看，大部分企业不注重社会保险意识，或其社会保险意识不正确，管理强度不高，人员不到位等。这些因素的存在使得企业的社会保险发展受到严重的制约，人力资源结构也存在不健全的现象，进而影响社会保障保险作用的发挥，最后也使企业人力资源的管理水平难以上升。 　　四、社会保险对人力资源管理的作用 　　是一项激励措施 　　在企业的经营管理过程中，社会保险是企业人力资源管理中的一项重要措施。企业薪酬福利制度与社会保险管理制度是紧密相连的。所以，企业的人力资源管理必须始终把“以人为本”作为根本原则，只有这样才能使企业拥有一个健全的人力资