《电话销售薪酬制度及考核标准.pptVIP

（二）季度奖金：若每季度所提供销售线索成单的回款额大于等于100万，奖5000元。 （三）年度奖金：若一年内所提供销售线索成单的回款额大于等于400万，奖10000元。 电话营销—薪酬福利介绍4 年薪十万离你有多远？！ 算一算如果你提供的销售线索每季度能带来100万的回款，一年你的收入是： 年收入表（工资+月度奖金+季度奖金+年度奖金+提成） 电话销售支持薪酬体系 市场推广部 2011.04.22 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 电话销售支持—岗位职能介绍 主要职责 根据自己查找和公司提供的客户资源，无需出外勤只需完成客户资料的收集，然后通过电话完成客户初访或客户信息的确认。 为公司销售人员提供充足、高质量的客户线索。 根据公司需要，完成公司所组织活动的客户邀请等工作。 岗位需求 20岁以上35岁以下,大专及以上学历（条件优秀者可适当放宽）; 普通话标准，语言表达能力强,打字速度30字/分钟以上; 良好的沟通及团队协作能力; 有明确从事销售工作的意向，能承受销售工作压力，勇于挑战高薪; 有呼叫中心经验者优先； Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 制 定 原 则 合法性 竞争力 公平性 激励作用 多 劳 多 得 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 福利体系 基本工资+月度、季度、年度奖金+业绩提成 保险+餐补+交通补助+话补 周一到周五行政班制+法定假日+带薪年假 培训体系 专业入职培训+技能提升培训+职业规划培训 晋升体系 技能方向： 试用—初级—中级—高级 管理方向：电销座席—团队管理—区域管理 电话销售支持—薪酬福利介绍1 保留人才 激励工作 高 低 高 保险、餐（交通、话）补 月度奖、季度奖、年终奖等 业绩优秀人员获得高薪 奖金 福利 业绩提成 基本工资 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. A、基本待遇（底薪+福利）（税后） 电话营销—薪酬福利介绍2 底 薪 2000元 餐 补 每天10元 车 补 80元 话 补 50元 保险 全额 注：试用期底薪为1600元/月，达标转正一般不超过3个月； B、奖 金 情 况 奖金：月度奖金（A1）+季度奖金（A2）+年度奖金（A3） （一）月度奖金（1000元）=B1+B2+B3 月 度 奖 金（A1） B1（50%） 500元 B2（30%） 300元 B3（20%） 200元 B1：为当月提供销售线索数达到考核标准后的奖金额度（考核标准为每月提供销售线索不低于50条，少1条扣10元）。 B2：为当月通话时长达到考核标准后的奖金额度（考核标准为每天通话时长不少于120分钟，少1小时扣10元）； B3：为当月所录入潜在客户的数量（考核标准为每月大于200条，少10条扣10元）。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 电话营销—薪酬福利