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兰州兰大《人力资源开发与管理》16秋平时作业1 一、判断题（共 50 道，共 100 分。） 1. 工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 2. 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 3. 社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 4. 全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训，它是提高组织全员素质的必由之路。但是，在实行全员培训的同时，组织也应重点地培训一批技术、管理骨干，特别是中、高层管理人员。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 5. 培训内容的确定要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 6. 美国的施恩教授认为：职业中期为从40岁以后直到退休，此时的职业状况或任务：成为一名良师，学会发挥影响，指导、指挥别人，对他人承担责任；扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 7. 在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 8. 成人学习目的大部分是因为个人兴趣。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 9. 劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 10. 人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 11. 企业招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 12. 管理的本质在于通过对人性的正确认识而采取适宜的组织行为以提高组织绩效。而组织中的人的行为依存于人的选择、动机、价值观、态度、效用评价、行为准则、理想。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 13. 人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 14. 奖金和津贴都是钱，所以我们从管理的角度把两者的作用等同看待。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 15. 因为高级工人的技术水平明显高过初级工人，所以我们人力资源在招聘的时候，对车间技术工，我们只招高级工人。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 16. 企业在进行员工培训时，一定要从企业的发展战略出发去思考相关的问题，使员工培训工作构成企业发展战略的重要内容。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 17. 订立规章在组织内就是明文的“法律”，每个人都必须遵守。相关的规章制度我们可以将其它企业的拷贝过来就可以了。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 18. 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在定立劳动合同时，需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 19. 约定条款是指除法定必备条款外劳动合同当事人可以协商约定、但必须有的条款，具体条款由当事人双方确定。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 20. 实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求，激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 21. 人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导下，对组织中的个体进行有针对性的开发、维护、与利用的行为，从而使其达到为组织服务、符合组织要求的目标。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 22. 结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 23. Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 24. 绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接