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第二章　劳动合同与社会保险法律制度 第一节　劳动合同法律制度 考点一、劳动合同的订立 （一）概念和原则（★）（11年多选） 　　【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。 　　A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 （二）订立主体（★）（11年判断） 　　【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（　） 　　【例题·多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（　）。 　　A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 　　B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款 　　C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款 　　D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任 （三）建立劳动关系（★★★）（11、12年单选） 　　【考题·单选题】（2012年）郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（　）。 　　A.2012年6月15日 　　B.2012年7月2日 　　C.2012年7月15日 　　D.2012年8月2日 　　【单选题2011年】2011年3月1,甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　）。 　　A.2011年3月1日 　　B.2011年3月10日 　　C.2011年3月15日 　　D.2011年4月10日 （四）签订劳动合同（★★★）（10年判断；11年单选、多选；12年单选） 　　【考题·单选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　）。 　　A.试用期用工 　　B.非全日制用工 　　C.固定期限用工 　　D.无固定期限用工 　　【考题·单选题】（2012年）周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　）元。 　　A.0 B.2000 C.22000 D.24000 　　【考题·多选题】（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　）。 　　A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 　　B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 　　C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 　　D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 　　【考题·判断题】（2010年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（　） 　　【例题·多选题】老赵因工作较忙无暇打理家务，遂与张某口头约定，由张某每周来老赵家两次，每次整理家务3小时，每次工资100元，试用一次，试用期工资80元，工资每月支付一次。3个月后老赵感觉张某整理家务比较马虎，遂通知张某解除约定，张某要求老赵多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动法的有关规定，下列说法中错误的有（　）。 　　A.老赵可以与张某订立口头劳动合同 　　B.老赵可以与张某约定试用期 　　C.工资的支付标准及结算周期符合规定 　　D.张某可以要求经济补偿 （五）合同的效力（★） 　　【例题·多选题】下列关于无效劳动合同的说法中正确的有（　）。 　　A.劳动者与用人的单位在订立劳动合同的过程中存在欺诈行为劳动合同无效 　　B.双方订立的劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定劳动合同无效 　　C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议必须由劳动争议仲裁机构确认 　　D.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 考点二、劳动合同的主要内容 （一）合同期限、工作时间、休息休假与劳动报酬（必备条款） 　　【考题·多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。 　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距