光荣中学中、高级专业技术职务评聘方案(试行办法2013年9月9日).docVIP

说明：在综合各方面意见后于2013年5月形成表决稿，2013年9月9日学校召开教代会，应到会25人，实到会19人，因事(病、公)假未到会6人，经过表决19票赞成获得通过。 太乙镇光荣中学校 中、高级专业技术职务评聘方案 (试行办法 2013年9月9日) 一、考评方式 首先由学校职评领导小组对入格人员集体评议，同意晋升票数达到70%以上的，才能参与本年度考核并按得分高低排序晋升。 二、考核记分办法 ㈠、师德师风表现。(20分) 1、拥护执行党的方针、政策、热爱祖国、遵纪守法。 2、忠诚党的教育事业，工作责任感强，近五年来未离开过教学岗位，顾全大局，服从安排，积极参加教研教改活动。 3、严格遵守《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师十不准》的规定，近三年师德师风考核、年度考核结论为“合格”(称职)及以上。 4、从事教育教学工作近三年内无旷课，病假累计不得超过六个月，事假累计不超过一个月。 5、近三年来无较大安全责任事故，无师德师风问题，无体罚或变相体罚学生，无乱收费、乱办班、搞有偿家教、向学生或其家长推销商品以及违规违法等不堪为师表的行为。 6、学校中层及以上领导干部(含党务、工会、团队干部)工作尽职尽责，无较大工作失误。 ※凡不服工作安排而擅自离岗或旷课的扣5分/天，被教研室书面通报(或被县及以上点名通报)的扣2分/项、次，被县及以上书面通报的扣5分/项、次。 ※学校日常工作检查、出勤抽查、六认真检查、临时性突击工作以及上级来查、明察暗访等，因多次或多项出问题的扣4-10分。 ※出现侮辱女生、严重体罚学生或重大安全、卫生责任事故的，该大项记零分。 ※其它情况由职评领导小组审查酌情扣0.5-2分/项、次。 ※考核时间为近六期。 ㈡、晋职资格。(基本分40分，此项得分按实际得分计入总分) 1、小学高级教师。 ①专科学历连续教龄9年或专科函授毕业连续教龄11年且任中学二级或小学一级五年以上的，计34分，在此基础上，教龄和任职年限每增加一年分别加1.5分，若增加教龄和任职年限超过五年的，每超过一年分别再另增加0.5分。 ②本科学历连续教龄7年或本科函授毕业连续教龄9年，任中学二级或小学一级五年以上，计34分，在此基础上，教龄和任职年限每增加一年分别加1.5分，若增加教龄和任职年限超过五年的，每超过一年分别再另增加0.5分。 ２、中学一级教师、中学高级教师。 ①本科学历连续教龄7年及以上或本函学历连续教龄9年且任中学二级四年以上(晋升中学高级的，任中一或小高时间不少于五年)，计40分，在此基础上，教龄和任职年限每增加一年分别加1.5分，若增加教龄和任职年限超过五年的，每超过一年分别再另增加0.5分。 ②专科学历连续教龄9年或专函学历连续教龄11年且任中学二级四年以上(晋升中学高级的，任中一或小高时间不少于五年)，计40分, 教龄和任职年限每增加一年分别加1.5分，增加教龄和任职年限超过五年的，每超过一年分别再另加0.5分。 ３、完成继续教育规范性培训和灵活性培训，基本技能考核已考科目“合格”或达到规定“等级”。 ４、晋升小学高级教师和中学一级教师的任现职以来，至少有一篇教研论文、经验总结在片区(乡镇、学区)及乡镇以上小学教育教学研究会上交流或县以上刊物公开发表，或教育教学教研成果获县以上教育行政部门的二等奖励，且学历和任中二的年限达到规定要求。晋升中学高级教师的，要具备相应条件。 ㈢、教学工作业绩。(基础分为40分，此项得分按实际得分计入总分) 考核近六期的教学工作： 1、期末统考：合格记6.5分/期，不合格记3.5分/期，特优另加2分/期，优秀另加1分/期。(此为35岁及以下教师计分标准，35岁以上至45岁和45岁以上教师依照上述等级标准分别另加1分、2分/期)。 2、毕业班县统考：合格另加1分/届，优秀另加2分/届，特优另加3分/届。 ㈣、德育工作业绩。(9分) 考核近六期的德育工作： 1、班务工作：优秀记1.5分/期，合格记1分/期，不合格记0.5分/期(班务工作全期综合考核前三分之一为“优秀”，出现较大安全卫生等责任事故或班主任严重不负责任或班风极差的为“不合格”，其余的为“合格”) 2、其它德育工作：优秀记1.5分/期，合格记1分/期，不合格记0.5分/期(①范围：按上级文件解释 “德育工作”范围主要是指专职或兼职从事班务、团队、党务等工作，②等级认定：由学校领导集体根据考核记录结合平常观察，工作主动积极，任务完成好且特别出色的为“优秀”，分管工作或承办工作等出现较大事故或不负责任或不主动完成的为“不合格”，其余的为 “合格”)。 ㈤、兼职工作业绩。(此项得分按实际得分计入总分) 考核任现职以来兼职工作情况： 1、任年级主任(教研组长、)每期加1分. 2、任学校中层干部(含工会副、团队正、副职)每期加2分 3、任学校校级