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劳动法教案 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念和调整对象 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 我国劳动法包括促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工作时间法和休息休假时间法、工资法、劳动安全卫生法、女职工和未成年工特殊劳动保护法、职业培训法、劳动纪律法、社会保险和福利法、职工民主管理法、劳动争议处理法、劳动监督检查法等内容。 二、我国劳动法的适用范围 中华人共和国劳动法（以下简称劳动法）由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４年７月５日通过，自１９９５年１月１日起施行。 劳动法的适用范围包括： （１）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者； （２）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； （３）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； （４）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 三、劳动法律关系 劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。狭义的劳动法律关系当事人包括劳动者和用人单位。 （一）劳动者 劳动者是具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。 根据劳动法的规定，劳动者的劳动权利主要有： （１）平等就业和选择职业的权利； （２）取得劳动报酬的权利； （３）休息休假的权利； （４）获得劳动安全卫生保护的权利； （５）接受职业技能培训的权利； （６）享受社会保险和福利的权利； （７）依法参加工会和职工民主管理的权利； （８）提请劳动争议处理的权利； （９）法律规定的其他劳动权利。 劳动者的劳动义务主要有：劳动者应按时完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，爱护和保卫公共财产，保守国家秘密和用人单位商业秘密等。 （二）用人单位 用人单位是指依法使用和管理劳动者并付给其劳动报酬的单位。 用人单位的权利主要有： （１）招工权，是用人单位根据本单位需要招用职工的权利； （２）用人权，是用人单位依照法律和合同的规定，使用和管理劳动者的权利； （３）奖惩权，是用人单位依照法律和本单位的劳动纪律，决定对职工奖惩的权利； （４）分配权，是用人单位在法律和合同规定的范围内，决定劳动报酬分配方面的权利。 第二节 劳动合同 一、劳动合同的概念和特征 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。它的特征是： （１）劳动合同当事人的一方是劳动者，另一方是用人单位； （２）劳动合同内容是明确双方当事人在实现劳动过程中的权利义务和违反合同的责任； （３）劳动合同标的是劳动行为； （４）劳动合同是诺成性的、有偿的双务合同； （５）劳动合同是双方当事人达成的书面协议。 二、劳动合同的种类和期限 它是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 三、劳动合同订立的原则 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的规定。根据这一规定，订立和变更劳动合同必须遵循下列原则： （一）平等自愿、协商一致的原则 平等是指在订立劳动合同过程中，双方当事人的法律地位平等，不存在命令与服从的关系；自愿是指劳动合同的订立及其合同内容的达成，完全出于当事人自己的意示，是其真实意思的表示，任何一方不得将自己的意示强加于对方，也不允许第三者非法干预；协商一致是指经过双方当事人充分协商，达成一致意见，签订劳动合同。 （二）合法原则 １、劳动合同的主体合法。 即劳动合同的当事人必须具备合法资格，劳动者应是年满１６周岁，身体健康，具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，可以是中国人、外国人、无国籍人。用人单位应是依法成立或核准登记的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体，具有用人的权利能力和行为能力。 我国有关劳动法规对劳动合同主体中的一些问题做了如下规定： （１）厂长（经理）由其上级主管部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同；实行公司制的经理和有关经营管理人员，应与董事会签订劳动合同。 （２）企业和实行企业化管理的事业组织的党委书记、工会主席等党群专职人员也是劳动者的一员，应当签订劳动合同，但在订立劳动合同的方式上，对尚未签订劳动合同的党委书记、工会主席可以和厂长、经理一样，与其所在单位的上级主管部门签订劳动合同。 （３）实行租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，依据租赁合同或承包合同，承租人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该企业法定代表人的授权委托人时，可代表该