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国家职业资格培训教程2010年第二版 （劳动法部分） /p-773376211815.html 《劳动合同法》于十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。 《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日通过，于2008年5月1日起开始实施。 《劳动合同法》立法前存在问题，带有比较普遍的问题主要表现在以下几方面：1.劳动合同签订率低。 2.劳动合同短期化劳动关系不稳定 3.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。 4.劳动法的监督检查薄弱。 制定《劳动合同法》的意义： 1.是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。 2.是强化劳动立法的需要。 3.是完善我国劳动法律制度的需要。 劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一。它是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构—调节机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范即劳动争议处理程序性规定的总和。 劳动争议解决的机制包括四种方式： 自力救济。2.社会救济。3.公力救济。4.社会救济与公力救济相结合。 我国劳动争议调解与仲裁领域出现了许多新情况、新问题： 1劳动争议案件数量大幅上升，且案件日趋复杂内容日益多样化，调处难度加大。2、劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现。 3、劳动争议仲裁规则法律位阶层级比较低，属于国务院劳动行政法规，与国家关于仲裁法律制度的立法要求不相适应，权威性不足 4、劳动争议处理制度不够完善。劳动争议的主管与管辖制度、证据与证明制度、时效制度存在一定的缺陷，劳动争议处理周期长，劳动者维权成本相对较高，已经不能适应形式发展的需要。 劳动合同的订立、内容和期限： 1.订立原则：应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除劳动合同。 2.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议并建立劳动关系。 3.劳动合同内容。劳动合同内容包括法定条款和约定条款。主要内容是： 劳动合同当事人，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保障，劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备的法律规定的必备条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇以及服务期和竞业限制等其他事项。 4.劳动合同三种不同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终 止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 无固定期限劳动合同条件①劳动者在该用人单位连续工作满十年的②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有 企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的③连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的。④用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 5. 劳动合同的无效。《劳动合同法》下列劳动合同无效或者部分无效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效劳动 者已付出劳动的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位 相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二关于劳动者的权利和义务1.同工同酬的权利。所谓同工同酬是指在相同或相近的工作岗位上付出相同的劳动应 当得到相同的劳动报酬。2.及时获得足额劳动报酬的权利。劳动报酬权 是劳动者的一项基本权利。3.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的 权利。4.要求依法支付经济补偿的权利。 5.劳动者的诚信义