图书、音像教材推销启事- _0.docVIP

图书、音像教材推销启事 婴幼儿教养的最佳选择 0岁方案人才摇篮 世界著名教育家蒙太梭利指出：“人生的头三年胜过以后发展的各个阶段，胜过三岁以后直到死亡的总和。”世界权威心理学家们预测：一个健康正常的人只运用了其能力的百分之十，甚至百分之六或四，而其百分之九十以上的潜能没有发挥出来。本校专家教授根据婴儿巨大潜能和“无意识适应性”心理特点以及人类智力因素发展关键期理论，经十余年实验研究、设计完成“0岁方案”，已在全国数万家庭实施应用，培养出大量早慧儿、小才子。美国侨报、美洲华语日报、香港紫荆杂志、香港文汇报、大公报以及星岛日报等海外报刊多次报道“0岁方案”，引起空前轰动，获得普遍赞誉。“0岁方案”作为国务院新闻办公室组织的大型电视系列《变化中的中国》中的一个专题，被译成9国语言文字，在80多个国家广泛交流。 著名科学家钱学森先生来信说：“从材料看，您们的儿童智力早期开发实验研究还是成功的，已名扬报刊了……”。著名社会学家费孝通先生来信题词：“开发儿童智力是提高民族文化的基础工作。”著名社会学家于光远行生为0岁方案题字“早期教育是人类自身进步的大事。” 0岁方案，92年荣获全国首届优生优育成教展览会优秀奖、首届中国专利新技术新产品博览会银奖、中国海南特区科技成果交流会金奖；93年获全国著名重点高校科技成果博览会金奖、93国际童话节银奖。本部亦被评为93年度武汉地区办学先进单位。 0岁方案：每套（含三册教材和六辑辅导资料等）共收费28元。“方案”注重全面发展，充分发展；多方培养，因材施教；生活中教，游戏中学，教在有心，学在无意，孩子在不知不觉自然快乐生活中成长，能像学会说话走路那样认物识字，甚至三岁、四岁脱盲而进入广泛阅读。“方案”的教材深入浅出，生动有趣，优教优养方法具体，还附有大量早慧儿童家长的教子经验，最适合0－6岁孩子的父母、爷爷奶奶、家庭保姆学习应用（0－6岁内任何时间都可作为施教起点）。越早实施，效果越为显著。施教过程中，本部负责咨询服务，解答疑难。对于超常发展的孩子，本部经过测定，推荐给有关部门特别培养。 母子英语：包括四盘磁带及配套教材，收费36元。优生胎教：每套（含胎教器一只，胎教磁带一盘，文学教材一册）共收费53元（其中胎教器为Ｈ型）或62元（其中胎教器为Ｚ型）。《人才摇篮》杂志：全年6期订费9．60元，可破季订阅。0岁方案教学录像带：全套二盒，售价175元。以上均含邮资。 主办单位：××大学智力开发部、××大学生命科学院 汇款请寄：××大学××信箱胡××教授收 咨询电话：7818347邮编：430072 敬告读者：本广告详细内容见每月一日中国青年报。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备