2014公务员行政职业能力测试之数量关系数学公式汇总.docVIP

公务员行政职业能力测试之数量关系数学公式汇总 代入与排除法 倍数特性法 （1）2、4、8整除及余数判定基本法则： 一个数能被2（或5）整除，当且仅当其末一位数能被2（或5）整除； 一个数能被4（或25）整除，当且仅当其末两位数能被4（或25）整除； 一个数能被8（或125）整除，当且仅当其末三位数能被8（或125）整除； 一个数被2（或5）除得的余数，就是其末一位数被2（或5）除得的余数； 一个数被4（或25）除得的余数，就是其末两位数被4（或25）除得的余数； 一个数被8（或125）除得的余数，就是其末三位数被8（或125）除得的余数。 （2）3、9整除及余数判定基本法则： 一个数能被3整除，当且仅当其各位数字和能被3整除； 一个数能被3整除，当且仅当其各位数字和能被3整除； 一个数被3除得的余数，就是其各位数字和被3除得的余数； 一个数被9除得的余数，就是其各位数字和被9除得的余数。 （3）7整除判定基本法则： 一个数是7的倍数，当且仅当其末一位的两倍，与剩下的数之差为7的倍数； 一个数是7的倍数，当且仅当其末三位数，与剩下的数之差为7的倍数。 （4）11整除判定基本法则： 一个数是11的倍数，当且仅当其奇数位之和与偶数位之和做的差为11的倍数； 一个数是11的倍数，当且仅当其末三位，与剩下的数之差为11的倍数。 （5）13整除判定基本法则： 一个数是13的倍数，当且仅当其末三位，与剩下的数之差为13的倍数。 比例倍数 若a:b=m:n,则说明a占m份，是m的倍数；b占n份，是n的倍数；a＋b占m＋n份，是m＋n的倍数；a－b占m－n份，是m－n的倍数。 十字交叉法 “十字交叉法”实际上是一种简化方程的形式，凡是符合下图左边方程形式的，都可以用右边的“十字交叉”的形式来简化：Aa＋Bb=（A+B） A/ B=r－b / a－r→ A： a r－b r → A /B = r－b / a－r B： b a－r 极端思维法 当试题中出现了“至多”、“至少”、“最多”、“最少”、“最大”、“最小”、“最快”、“最慢”、“最高”、“最低”等字样时，我们通常需要考虑“极端思维法”，即分析题意，构造出满足题意要求的最极端的情形。 枚举归纳法 枚举法：当满足条件的情形比较少时，直接一一列举。 归纳法：当答案要求的数字很大时，我们从较小的数字出发，总结归纳其通用规律。 逆向分析法 逆向推导型：将变化过程完全颠倒，交换运算法则，从后往前逆推，得到初始值。 正反互补型：若“正面”不好求解，用“总体”剔除与之互补的“反面”来求解。 方程与不等式 均值不等式法： 1. 一阶导为零法：连续可导函数，在其内部取到最大或最小值时，其导数为0. “利润率”的计算公式：利润率=利润 /成本=（售价－成本）/成本 平方差公式： 完全平方公式： 完全立方公式： 立方和差公式： 幂次运算律： 裂项相消 据两项分母裂项公式： 据三项分母列项公式： 乘方尾数： 底数留个位； 2.指数末两位除以4留余数（余数为0则看作4）； 底数除以7留余数； 4.指数除以6留余数（余数为0则看作6）。 数列综合运算: 等差数列求和公式：和=（首项＋末项）×项数 / 2= 平均数×项数=中位数×项数 等差数列项数公式：项数=末项－首项 / 公差＋ 1 等差数列极差公式：第N项－第M项=（N－M）×公差 前n个奇数：1、3、5、7、9...、（2n－1）之和为[1＋(2n－1)] ×n /2 =n2 计数问题 一、容斥原理 1.两集合标准型：满足条件I的个数＋满足条件II 的个数－两者都满足的个数=总个数－两者都不满足的个数； 2.三集合标准型：|A∪B∪C|=|A|＋|B|＋|C|－|A∩B|－|B∩C|－|C∩A|＋|A∩B∩C| 3.三集合整体重复型：在三集合题型中，假设满足三个条件的元素数量分别为A、B、C，而至少满足三个条件之一的元素总量为W。其中：满足一个条件的元素数量为x,满足两个条件的元素数量为y，满足三个条件的元素数量为z,可以得到下面两个等式：W=x＋y＋z； A+B+C=x * 1+ y * 2+ z * 3 二、排列组合 1.相邻问题——捆绑法：先考虑相邻元素，然后将其视为一个整体； 2.不邻问题——插空法：先考虑剩余元素，然后将不邻元素插入所成间隙之中。 3.错位排列问题：有N封信和N个信封，每封信都不装在自己的信封里，可能的方法的种数计作Dn,则D1=0，D2=1，D3=2，D4=9，D5=44...请牢记这五个数。 抽屉原理 最不利原则：考虑对需要满足