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学习体会交流:正确认识自我 永葆产党员先进性
本人自加入中国共产党以来,通过组织的教育和同志们的帮助,坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑并指导各项工作。积极主动学习党的各项方针政策,进一步加强党性修养,不断提高政治素质和业务水平,坚定正确的立场讲政治,坚持原则讲正气,不断充实完善和提高讲学习,创新思维,大胆工作,较好地完成了各项任务。但是,通过保持共产党员先进性教育活动的进一步学习和同志们的帮助,按照ㄍ党章》的要求对照检查自己,在践行“三个代表”的具体实践中还有许多不符合组织要求和群众希望的地方,难以适应新时期税收工作,需要认真剖析、努力改进。
一、主要问题
(一)理论功底不深、学习不够深入。特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习和理解的深度不够,学习方法掌握不当,以致理论基础较差,从而在具体工作中表现出政治敏锐性和政治鉴别力不强,看待和处理一些问题简单和主观。工作中就事论事多,不能很好地与政治联系在一起,看问题的高度不够,认识不足。在指导工作实践上不能很好地与实际结合起来,工作方法有时较为简单。
(二)自我认识不足,角色把握不够,宗旨意识和进取精神减弱。近年来本人在有些时候不能很好地正确认识自己在群众中的角色,造成了一些行为的不当。有过高地认识自己而看低他人的偏向,有时存在自满情绪,对个别问题的认识有时偏激固执。
1、开拓创新意识不够,有时工作缩手缩脚。自己或多或少存在“副”
字的心理障碍,有时工作不能进入角色;存在副职不好当,少管事怕有负组织重托,管多了又怕遭争权之嫌的思想。表现在有时敢管敢说,由于方法不当,容易使人误解,故后来在工作上谨慎小心有余,开拓创新不足,有跟着感觉走随大流的思想倾向。
2、缺乏积极主动性,参谋助手作用没有得到充分发挥。近年来本人虽在自己的岗位上做了大量富有成效的工作,但有时还存在天塌了还有高个子顶起的模糊认识,有除本职工作外,其他工作自己少操心为佳的思想意识。个体能力发挥与整体功能不够协调,工作上主动与班子各成员间及职工之间相互交心谈心较少,对职工的思想了解不够,关心职工思想动态不力。参谋作用没有得到较好发挥,没有将自身活力最大限度地输送到领导班子,没有用自己的实际行动很好地带动全局工作。
3、吸取学习他人经验不够。自己认为有一定优势,不注意在学习他人经验的深度上下功夫,有时觉得老同志观念陈旧,思想保守、跟不上时代步伐,而不善于从老同志身上学习优良传统和作风,以及他们的丰富工作经验和领导艺术。
(三)深入调研不足,工作作风不够扎实,抓工作力度不够。在工作中自己虽然喜欢与基层同志接触,对一些具体工作敢抓敢管、敢于监督、勇于负责。但是在深入调查研究上没有下功夫,深入沉到基层不够,致使工作中勇气有余而谋略不足,缺乏较强的领导方法和领导艺术,对一些工作标准要求过高、脱离实际。特别是在执行税收政策,依法治税方面,由于过多地考虑一些横向关系,执法力度欠佳,对征管、稽查工作认真分析不够、督促检查不力,使工作满足于一般化、差不多,特别是对于一些特殊行业和新兴行业的税收管理不深、不透、不到位,对一些涉税违法行为处罚、打击不力。对自己分管范围内的工作过问得多一些,措施也相应地得力一些,对其他分管以外的工作过问较少,协调不够,监督不力。征、管、查及综合服务各部门之间仍然存在信息传递不够及时,工作配合不够主动等问题。
(四)宗旨观念淡薄,对群众和基层关心不够,一定程度上缺乏群众观念。自己在工作中体现自身价值的观念强一些,为人民服务的意识淡薄一些。特别是深入基层;深入群众,详察民情不够,对基层干部的疾苦关心过问较少。对机关干部的家庭,生活等关心多一点,但对职工的公益建设关心较少。在有的工作决策前,没有很好地征求群众意见,没有很好地处理唯上与从下的关系。在对干部职工队伍的教育上,重惩治,轻教育,没有很好地采取防范措施,杜绝一些违纪行为的发生。
(五)工作急躁,有冷热现象。表现在有时处理一些问题时缺乏冷静思考,不注意小节,缺乏换位思考,在有的问题上有些冲动,容易发脾气,伤害同志感情。不注意倾听和采纳群众意见,主观行事。有时受情绪影响,工作中表现出消极情绪,有时又表现得特别积极主动。在会上敢于发言,发表自己看法,自认为正确的东西,有时坚持己见,自我把握不好。
(六)先锋作用发挥不够。作为一名党员先锋和模范作用发挥不够突出,有时把自己等同于一般群众,思想进取不够、与时俱进观念不强、党员先进性有所弱化。
(七)廉政建设责任制落实欠佳,艰苦奋斗落实较差。对一些廉政建设制度落实不深入,在坚持制度上缺乏持久性。有时组织纪
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