学习体会交流：正确认识自我 永葆产党员先进性- .docVIP

学习体会交流：正确认识自我 永葆产党员先进性 　　本人自加入中国共产党以来，通过组织的教育和同志们的帮助，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑并指导各项工作。积极主动学习党的各项方针政策，进一步加强党性修养，不断提高政治素质和业务水平，坚定正确的立场讲政治，坚持原则讲正气，不断充实完善和提高讲学习，创新思维，大胆工作，较好地完成了各项任务。但是，通过保持共产党员先进性教育活动的进一步学习和同志们的帮助，按照ㄍ党章》的要求对照检查自己，在践行“三个代表”的具体实践中还有许多不符合组织要求和群众希望的地方，难以适应新时期税收工作，需要认真剖析、努力改进。 　　一、主要问题 　　（一）理论功底不深、学习不够深入。特别是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习和理解的深度不够，学习方法掌握不当，以致理论基础较差，从而在具体工作中表现出政治敏锐性和政治鉴别力不强，看待和处理一些问题简单和主观。工作中就事论事多，不能很好地与政治联系在一起，看问题的高度不够，认识不足。在指导工作实践上不能很好地与实际结合起来，工作方法有时较为简单。 　　（二）自我认识不足，角色把握不够，宗旨意识和进取精神减弱。近年来本人在有些时候不能很好地正确认识自己在群众中的角色，造成了一些行为的不当。有过高地认识自己而看低他人的偏向，有时存在自满情绪，对个别问题的认识有时偏激固执。 　　1、开拓创新意识不够，有时工作缩手缩脚。自己或多或少存在“副” 字的心理障碍，有时工作不能进入角色；存在副职不好当，少管事怕有负组织重托，管多了又怕遭争权之嫌的思想。表现在有时敢管敢说，由于方法不当，容易使人误解，故后来在工作上谨慎小心有余，开拓创新不足，有跟着感觉走随大流的思想倾向。 　　2、缺乏积极主动性，参谋助手作用没有得到充分发挥。近年来本人虽在自己的岗位上做了大量富有成效的工作，但有时还存在天塌了还有高个子顶起的模糊认识，有除本职工作外，其他工作自己少操心为佳的思想意识。个体能力发挥与整体功能不够协调，工作上主动与班子各成员间及职工之间相互交心谈心较少，对职工的思想了解不够，关心职工思想动态不力。参谋作用没有得到较好发挥，没有将自身活力最大限度地输送到领导班子，没有用自己的实际行动很好地带动全局工作。 　　3、吸取学习他人经验不够。自己认为有一定优势，不注意在学习他人经验的深度上下功夫，有时觉得老同志观念陈旧，思想保守、跟不上时代步伐，而不善于从老同志身上学习优良传统和作风，以及他们的丰富工作经验和领导艺术。 （三）深入调研不足，工作作风不够扎实，抓工作力度不够。在工作中自己虽然喜欢与基层同志接触，对一些具体工作敢抓敢管、敢于监督、勇于负责。但是在深入调查研究上没有下功夫，深入沉到基层不够，致使工作中勇气有余而谋略不足，缺乏较强的领导方法和领导艺术，对一些工作标准要求过高、脱离实际。特别是在执行税收政策，依法治税方面，由于过多地考虑一些横向关系，执法力度欠佳，对征管、稽查工作认真分析不够、督促检查不力，使工作满足于一般化、差不多，特别是对于一些特殊行业和新兴行业的税收管理不深、不透、不到位，对一些涉税违法行为处罚、打击不力。对自己分管范围内的工作过问得多一些，措施也相应地得力一些，对其他分管以外的工作过问较少，协调不够，监督不力。征、管、查及综合服务各部门之间仍然存在信息传递不够及时，工作配合不够主动等问题。 　　（四）宗旨观念淡薄，对群众和基层关心不够，一定程度上缺乏群众观念。自己在工作中体现自身价值的观念强一些，为人民服务的意识淡薄一些。特别是深入基层；深入群众，详察民情不够，对基层干部的疾苦关心过问较少。对机关干部的家庭，生活等关心多一点，但对职工的公益建设关心较少。在有的工作决策前，没有很好地征求群众意见，没有很好地处理唯上与从下的关系。在对干部职工队伍的教育上，重惩治，轻教育，没有很好地采取防范措施，杜绝一些违纪行为的发生。 （五）工作急躁，有冷热现象。表现在有时处理一些问题时缺乏冷静思考，不注意小节，缺乏换位思考，在有的问题上有些冲动，容易发脾气，伤害同志感情。不注意倾听和采纳群众意见，主观行事。有时受情绪影响，工作中表现出消极情绪，有时又表现得特别积极主动。在会上敢于发言，发表自己看法，自认为正确的东西，有时坚持己见，自我把握不好。 　　（六）先锋作用发挥不够。作为一名党员先锋和模范作用发挥不够突出，有时把自己等同于一般群众，思想进取不够、与时俱进观念不强、党员先进性有所弱化。 （七）廉政建设责任制落实欠佳，艰苦奋斗落实较差。对一些廉政建设制度落实不深入，在坚持制度上缺乏持久性。有时组织纪