(市总工会民主考评工作总结.docVIP

民主考评工作总结 按照市民主考评工作的部署和要求，市总工会党组把民主考评工作作为改进工作作风、提高工作效能的有力抓手，将民主考评工作与党的群众路线教育实践活动有机结合，健全机制，明确措施，注重融入，严格要求，有效形成了工作全面推进的良好局面。现将年度工作汇报如下： 一、主要做法 （一）完善三个机制，夯实工作基础。一是完善组织领导机制。党组成立了以党组书记、主席为组长，其他班子成员为副组长，各部室负责人为成员的考评工作领导小组，同时，明确了领导小组的职责和办公室的工作任务，确保民评各项任务落到实处。二是完善制度保障机制。修订《市总工会机关考勤制度》，对机关人员出勤、请销假手续等做了严格的规定；充分发挥职责去向告知牌的作用，要求干部职工亮职责、亮身份，做到人员去向明确、办事程序规范、主动接受监督；公开《市总工会机关效能建设公开承诺内容》，要求干部职工严格实行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制。三是完善考核考评机制。制定了《市总工会机关效能建设考评实施细则》，采取日常考评、年终考评和领导点评的方式对部室和个人进行考核，努力解决机关存在的“庸懒散软”问题，并把考核结果作为评价部室和个人的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩，不断强化机关干部的执行力。 (二)明确三项措施，整体推进实施。一是细化方案抓推进。根据市委、市政府的部署，结合市总的工作实际，经党组认真研究，制订了《市总工会民主考评实施方案》，广泛发动干部职工积极投身到民主考评工作中去。二是明察暗访抓推进。机关效能办先后６次深入部室检查干部职工在岗工作和制度执行情况，及时通报检查结果，对督查中发现的问题严肃批评教育，杜绝了机关人员工作时间上网聊天、玩游戏、炒股票、无故缺勤和脱岗等现象。与市环保局等市直单位开展结对互查活动，避免了自查中出现的讲情面等情况。在今年市民主考评办组织的民主考评暗访大检查活动中，没有发现市总有任何违规行为；每月按时召开部室例会，部室对当月工作完成情况自评后，市总领导进行点评和总结，促进了工作任务的落实和工作效率的提高。三是营造氛围抓推进。充分运用报刊、广播电视、网络、简报等媒体，大力宣传开展民主考评工作取得的成效。先后在工人日报、中工网、安徽工人日报、淮北日报等多家媒体发表各类信息400余篇。 （三）坚持五个听取，找准作风症结。党组把民主考评征求意见活动作为日常考评的重要组成部分，认真开展“践行群众路线、提升作风效能”民主考评征求意见活动，努力查找自身在工作作风、服务质量和办事效率等方面存在的问题。成立5个调研组，由班子成员带队，深入企业开展“当工人听意见办实事”主题活动，在自己找的基础上，通过“五听”（一是听取基层工会的意见和建议，二是听取劳模的意见和建议，三是听取企业和一线职工的意见和建议，四是听取市直单位意见和建议，五是听取离退休老同志的意见和建议），开门纳言，广泛听取和收集各方诉求和建议。共收集原汁原味意见和建议230条，疏理意见和建议涉及就业、工作作风等五个方面，为整改落实工作打下了坚实基础。 （四）注重四个结合，整改突出问题。一是与开展廉政风险排查“回头看”活动相结合。从风险排查、措施落实、完善制度等方面对廉政风险防控工作进行动态管理，重点监控“财权、人权、物权”的重点岗位及人员，制定《关于贯彻落实中共中央＜建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划〉的实施细则》。在全省首家建立工会经费联审查机制，通过定期对系统、直属工会经费年度使用情况进行审计，确保了工会经费使用的安全性。二是与加强党内民主建设相结合。积极推进党务公开和会务公开，对于党内规定要求公开的事项，通过理论学习活动、文件、网站公布等形式，主动公开，落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权，保障党员的主体地位和民主权利。积极营造党内民主氛围。开展组织生活会和民主评议党员活动，使党员干部通过谈心交心，达到相互促进，整改提高的目的。三是与扎实开展廉政文化进机关、进企业活动相结合。在办公楼走廊内设立“廉政文化墙”，使党员干部随时随地受到熏陶和教育。健全了干部报告个人重大事项、诺廉、述廉、廉政档案电子归档制度等，进一步强化党风廉政建设责任制，充分发挥廉政制度对干部职工思想行为的规范引导作用。结合情系职工文化进企业、进项目部活动，将廉政文化融入安全文化、企业文化，大力弘扬廉政思想，倡导廉政道德，进一步营造良好的企业廉政文化氛围。四是与完善落实制度建设相结合。完善《市总工会“走千家企业、访万名职工”调研走访制度》，对干部职工下基层天数和调研成果提交进行细化。制定下发《市总工会关于凝聚职工力量在全面深化改革建设精致淮北中发挥主力军作用的决议》和《关于全市工会干部转作风办实事的决议》，进一步改进工作作风，汇聚建设精致淮北的正能量。修订完善《市总工会大宗物资采