大学生求职应试技巧(四年级组)教材.ppt

3．您的经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。 妙答：我确信我加入贵单位，很快就会成为社会经验丰富的人，我希望我自己有这样一段经历。 4．您是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗? 妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。 作为应试者，面对咄咄逼人的主考官，无论如何不要被“激怒”! 若被激怒的话，基本就没有被录取的机会了。 表现出自己应有的涵养，这样才会从众多竞争者中脱颖而出。 第三章 面试形式 面试形式 1、结构化面试 2、无领导小组讨论 3、情景模拟面试 4、文件筐测试 5、答辩与演讲面试 1、结构化面试 是指命题、实施结果评定等环节均按事先制订的标准化程序进行的面试，因而也称标准化面试。 结构化面试经典试题解析 1．问：您的履历表设计得很精致，语言流畅并富有文采，是谁给您设计和撰写的? 答：非常感谢考官对我的赞扬，履历表是我自己设计的。能得到您的赞赏，我非常荣幸。 2．问：您来我单位求职最担心的是什么? 答：我有自信做好这份工作，如果说担心的话，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，为单位创造更大的效益。 3．问：您喜欢与什么样的人一块儿工作，不喜欢与什么样的人一块儿工作? 答：我喜欢和工作认真负责、一丝不苟的人一块儿工作。因为这种人事业心强，无论做什么事情都想把它做得更好一些。我也是这种性格，因此与这些人一块儿工作有一种安全可靠感。 我最不喜欢与那些混日子的人和把成绩归于自己、把错误归于别人的人一块儿工作，因为这些人不是把心思放在工作上，而是把心思放在算计别人上。这些人过于自私，与这种人一块儿工作太累了。 4．问：请您简要评价一下前几位考生的表现? 答：我认为他们都有很多长处值得我学习。例如第一位的材料准备得充分，第二位机智灵活，第三位……但我认为干好这项工作最重要的是自信和热诚。 5．问：您能谈谈您的长处和短处吗? 答：我的长处是善于汲取别人的经验和优点。我喜欢向有经验的人学习，并汲取他们的优点，提高自己的能力。其次，我喜欢创新，每年都要设计几种新产品，似乎每年不设计几种新产品，心里就有点不舒服似的。 我的短处是自己的知识不够丰富。因此往往在做一些比较大的事情时，有一种力不从心的感觉。 6．问：您长远的打算和奋斗的目标是什么? 答：我长远的打算是在工作上不断地精益求精，不断地有所创新，能够跟上时代的步伐而不被时代所淘汰。我的长期奋斗目标是希望自己能不断有所进步，能不断地为本单位的事业做出新的贡献。 7．问：您过去在工作中最大的压力是什么? 答：我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我过去的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。 8．问：如果我们录用您，您有何要求？ 答：目前我没有家庭负担，如果谈要求的话，希望给予更多的机会，在工作中不断提高自己的实际能力。 2、无领导小组讨论 是采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。它通过给一定数目的考生（一般是5-7人为一组），一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（1小时左右）的讨论，来检测考生的组织能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质。 评测考生的自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点是否符合拟聘岗位。 3、情景模拟面试 把应试者放到各种模拟的情景中，使其扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及问题和矛盾，以此来测试应试者的各种实际能力。 4、文件筐测试 是情境模拟测试的一种，通常用于管理人员的选拔，考查授权、计划、组织、控制和判断等能力素质。使用的几率约为80%，居模拟测验之首。 让考生在限定时间（通常1~3小时）内处理事务记录、函电、报告、声明及有关材料，内容涉及人事、资金、财务、工作程序等方面。 一般只给出背景介绍。考生在无人协助的情况下回复函电，拟写指示，做出决定及安排会议。 3．除了本单位外，您还应聘了哪些单位? 考官问这个问题的用意是想知道应试者的求职志向，应回答和面试方同种业界的单位。 如果应聘的其他单位是不同业界的，容易让人产生无法信任的感觉。 4．您是否想当一个老板? 通常情况下，外企较为青睐只想根据自身条件踏踏实实做好本职工作的人， 而一些国内企业则由于责任、权益与角色的不明确，希望有多元化的员工，而更希望多引进颇具野心能胜任多元化角色、能负担多重功能的人，他们想听到的是您愿意当一个老板。 因此，对待不同的企业应有不同的回答。 5．您想有个什么样的领导? 领导是不能自己选择的，应试者在回答这样的问题时只能从原则上回答，比如