7.1按劳分配为主体多种分配方式并存导论.ppt

关于分配 【学习目标】 识记：按劳分配的含义、客观必然性、意义 理解：1、按劳分配为主体、多种分配方 式并存的原因 2、按生产要素分配的意义。 透过海尔看分配 在公有制经济中，以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 透过海尔分配看意义 A、实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出的劳动数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产力的发展。 B、按劳分配否定了剥削制度,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位。 归纳：坚持按劳分配的原因 （1）、坚持按劳分配的必然性??? （2）、按劳分配的意义?? 2、生产要素按贡献参与分配制度的意义 透过联想分配看意义 ①对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认，体现国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 ②有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济发展 两种分配方式的区别 * “为何生产（消费）----是谁生产（生产）-----为谁生产（分 配）-----怎样生产（社会主义市场经济体制和科学发展观）” 社会再生产包括哪些环节？它们关系如何? 生产 分配 交换 消费 全书逻辑结构 决定 反作用 问题 分配 1、个人收入--即对个人收入进行分配（第7课） 2、国家收入--即对国家收入进行分配（第8课） 收入 以按劳分配为主体 多种分配方式并存 第七课 个人收入的分配 生 产 分 配 分配方式 生产资料所有制 决定 决定 公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。 按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 决定 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 所有制结构 决定 决定 分配制度 按劳分配含义 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得 地 位： 实行范围： 分配尺度： 分配内容（分配对象）： 分配结果： 基本原则、主体 公有制经济中 以劳动为尺度（质、量统一） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 按劳分配——主体 公有制经济 国有经济 集体经济 混合所有制经济中的国有成分和集体成分 劳动收入 （工资、奖金、津贴） 公有制经济的非劳动收入（例：福利性分配：社保收入） ——不属于按劳分配 国家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；农村集体经济中的农民土地承包收入等 按劳分配的具体形式： （1）、坚持按劳分配的必然性 A.生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 B.社会主义制度下的生产力发展水平，实行按劳分配的物质基础。 C.社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 2、坚持按劳分配的原因： （2）、按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 1、小吴爸爸和姑姑主要按什么方式取得收入？ 2、上述材料反映了我国收入分配方式什么特点？ 自主学习、阅读课本P59-60思考 1、生产要素按贡献参与分配制度的含义 在我国社会主义初级阶段，发展社会主义市场经济，还要健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配制度。 二、多种分配方式并存 技术转让，技术入股和专利使用的收入 按技术要素分配 提供市场信息，管理方案收入 按信息要素分配 私营和外企中劳动者的工资，奖金，津贴。 按劳动要素分配 企业管理人员凭借管理才能和贡献的收入 按管理要素分配 土地，房屋租金和转让金 按土地要素分配 储蓄利息，股息，债券利息，私营企业主的税后利润 按资本要素分配 对应形式 类别 按生产要素分配 判断： 1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。 3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元