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东河口镇中心卫生院工作人员考核评价细则（试行） （一）门诊医生考核指标（100分） 得 分 考核内容与分值 评分标准 储 成 刚 翟 荣 俊 王 辉 汪 曙 光 胡 厚 兵 韩 守 霞 孙 晓 云 陈 俊 张 超 杨 宏 钧 吴 锐 蒋 昌 余 周 培 兰 姚 莉 汪 曙 光 (大) 谢 长 义 刘 正 发 杨 宏 媛 1、出满勤，做到不迟到、不早退（4分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣1.5分，出满勤得4分，节假日上班得6分。 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（5分） 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分，投诉一次扣1.5分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分） 发现一次做不到,扣0.5分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分） 违反一次扣1分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分 6、严格执行《十不准》规定，坚持廉洁行医。（3分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（2分） 违反一次扣0.5分 8、区域服务对象满意度调查大于90%。（4分） 每降低5%扣1分,直到扣完4分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完100分,并取消当年评优 10、科室卫生（4分） 　 标牌整齐德1分，未挂牌扣0.5分，室内物品摆放整齐无灰尘得0.5分，实行垃圾袋装得0.5分。 11、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（10分） 推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。 12、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（5分） 发现1次扣1分，合理收治住院病人加1分。 13、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（10分） 查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.5分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣0.5分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降5%扣1分。 14、处方书写合格率95%以上。（2分） 每月抽查20张处方，发现一张不合格扣0.5分 15、执行基本药物制度，合理使用抗生素。（5分） 抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣0.5分。 16、认真执行医疗诊疗技术规范。（3分） 发现不规范的一次扣1分 17、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分） 发生一次扣5分 18、加强与患者的交流和沟通自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3分） 发现一次做不到扣1分 19、严格执行“新农合”各项规章制度，严格控制门诊次均费用（4分） 违规一次扣1分, 门诊次均费用控制在55元以下，每高1元扣0.5分。 20、合理检查，仪器检查阳性率达到70%以上。（5分） 查登记，抽查20例，每降低1%扣0.5分。 21、药品，医疗收入与核定相符得(10分) 每降低1个百分点扣1分，每增加1个百分点药品收入加1分，医疗收入加