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金融危机下大学生就业困难的原因及对策分析 1、大学生就业困难的深层次原因分析 1.1、中国高等教育体制改革带来的必然结果 自从1999年开始，中国高等教育体制进行了一场大改革，从精英教育转向大众化教育，使大多数人都能接受高等教育，但每年的大规模的扩招，却引发了一系列诸如生源起点低、教学质量下降、毕业生人数逐年增加，最终导致了毕业生就业困难的问题。以下是一组来自教育部公布的2005-2010年高校毕业生人数： 表:2005-2010年全国高校毕业生人数及增长率 年份 2005 2006 2007 2008 2009 2010 毕业生人数 338 397 464 532 592 652 增长率 20.71% 17.46% 18.39% 13.19% 11.29% 0.14% 从这张表看，我国的大学毕业生逐年增加的比率很高，然而，与之相对的是，就业率连年持续下滑，2001年6月本科生一次就业率超过80%，2002年底就业率降到80%，2003年就业率降为75%，2004年73%，2005年72.6%，近几年就业率也维持在70.6%左右。一增一减，这两组数字非常直观地告诉人们：大学生就业形势非常严峻 1.2、部分高校改革不够彻底，不能适应市场的需求 近几年来高校扩招后，一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，重理论轻实践，缺乏改革和调整的积极性、主动性；随着科技迅勐发展和改革开放力度的加大，市场需求结构急剧变迁，生产结构的调整日益加快，但很多高校的专业设置和专业调整却没有面向市场的需求，这就造成了大学生所学专业与社会需求的错位，在劳动力市场日益扩大、竞争程度不断提高的情况下，这些因素越来越制约着毕业生的就业率升高。 1.3、部分大学毕业生自身素质低下，不能适应市场的竞争 大学生就业难在很大程度上是由于大学生自身的因素造成的。首先，诚信问题。许多学生在大学期间没有勤奋刻苦学习，整天游手好闲、打游戏等等，到求职时才发现具备一定的证书、文凭和履历才能为找工作带来方便，此时她们只有投机取巧或造假来欺骗企业的信任，这对大学毕业生的整体形象造成了一定的损害。第二，综合素质下降。由于近几年高校的扩招，使大学生的思想得不到很好的教育，加上动手能力差，缺乏实际经验，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。第三，就业期望值过高。很多大学生们一味地追求物质待遇和地域条件，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负。这些都在一定程度上影响大学生的就业率。第四，职业转换能力差，缺乏创业精神。很多毕业生由于对所学专业没有兴趣或者学艺不精，但又缺乏职业转换能力，缺乏开拓创新胆识，缺乏艰苦创业精神，这就势必导致就业困难的问题。 1.4、不规范、不健全的人才市场机制，加重了中国大学生就业形势的严峻性 人才市场机制在这里主要指人才就业市场机制和人才市场管理机制。从人才就业市场机制看，目前，我国高校毕业生完全自主择业的社会环境条件还很不成熟，缺乏及时准确的人才供求信息收集、发布、检索和交流的权威机构和通道，稳定规范的人才劳务市场还没有形成系统完整的网络体系，大学毕业生就业的社会保障、法律保障体系也不健全，这大大削弱了大学生供求信息和自主择业的时效性和可靠性。从人才市场管理机制看，不规范、不健全的人才市场管理机制缺乏对用人单位的激励、保障、限制机制，削弱了用人单位吸纳高校毕业生的积极性。这就在很大程度上直接影响了毕业生就业。 1.5、用人单位的错误用人观念 用人单位的用人自主权不断扩大，在人才引进上要求十分苛刻，这是造成毕业生就业难的重要原因。 第一、用人“高消费”，追求高学历。用人单位在用人上的“高消费”是一种普遍现象。中专生可以做的宁要专科生，专科生可以做的宁要本科生，本科生可以做的要觅研究生。这就造成学历层次低的中专生和专科生就业困难程度大。 第二、竞购名牌产品，不屑大众产品。用人单位在注重学历的同时还十分看重名牌高校毕业生，对一般的普通高等学校的毕业生不屑一顾。名牌大学的毕业生一次就业率可达9o%以上，而一般高校的毕业生一次就业率仅20%到30%。校际档次之间的矛盾非常突出，其根本原因在于品牌的价值不同。 第三、用人单位缺乏人才储备意识。作为刚刚走出校门的毕业生来说，最缺乏的是实践经验，需经过一段时间的磨合，方能施展其才华。但有不少用人单位不招应届毕业生，只招有几年实践经验的往届毕业生。这是造成应届毕业生难就业的一个重要原因。 1.6　社会不良现象的影响及服务欠佳 第一、社会不良现象的影响。在当代社会中，社会关系无处不在，有些在校期间表现特别优秀的学生，却因在找工作时没有社会关系而被一些单位拒之门外。相反，一些在校期间整天“混日子”的学生却找到比优秀学生好的多的工作。有些单位就是近亲繁殖，招进来的人都是和本单位相关人员有关系的，这样