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我国税收管理制定税务人员培训计划提高税务人员素质众所周知雇员是决定组织工作效果的关键因素有什么样的人就有什么样的组织这一观点指出了工作人员的素质和能力的重要性实际上还不止于此它还包含着如何在雇员的能力工作的复杂性报酬水平这三个因素之间达到平衡即根据个人的能力确定合适的工作岗位和报酬水平在上述几个因素之间达到平衡的方法主要有雇用新的工作人员重新安排雇员的工作对现有人员进行培训一般而言雇用新的工作人员只有在组织缺编或人员不足的情况下才采用第二种方法非常困难尤其是在更为重视资历而不是能力的情况下因此培
我国税收管理（３） 制定税务人员培训计划，提高税务人员素质==
众所周知，雇员是决定组织工作效果的关键因素，有什么样的人就有什么样的组织。这一观点指出了工作人员的素质和能力的重要性。实际上还不止于此，它还包含着如何在雇员的能力、工作的复杂性、报酬水平这三个因素之间达到平衡，即根据个人的能力确定合适的工作岗位和报酬水平。在上述几个因素之间达到平衡的方法主要有：雇用新的工作人员；重新安排雇员的工作；对现有人员进行培训。
一般而言，雇用新的工作人员只有在组织缺编或人员不足的情况下才采用；第二种方法非常困难，尤其是在更为重视资历而不是能力的情况下。
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