《精品》某公司员工手册.docVIP

依奇克里克分公司组织机构图 目 录 第一章 总则 1 第二章 招聘与录用 1 第三章 考勤管理 7 第四章 薪酬管理 8 第五章 请销假管理 10 第六章 员工权利 15 第七章 员工职责 16 第八章 仪表与行为规范 17 第九章 员工行为准则 17 第十章 考核评估 17 第十一章 劳动合同 19 第十二章 劳动保险与劳动保护 22 第十三章 终止劳资雇用关系 23 第十四章 资遣 24 第十五章 建议、申诉和晋升 24 第十六章 员工培训管理 26 第十七章 附则 28 第一章 总则 第一条 为确保分公司人事管理的规范化、制度化、依据国家的有关法律、法规、集团公司和分公司的管理制度，制定本手册。 第二条 本制手册适用于分公司全体员工。 第二章 招聘与录用 第三条 分公司所需员工通过内部招聘和社会招聘两种方式获得。 内部招聘：通过分公司的员工、合作伙伴等熟人推荐人选。 外部招聘：通过网络、报纸等方式刊登招聘公告，以及组织专人到各大院校直接对应届毕业生进行招聘。 第四条 招聘程序： 一、用人部门根据岗位职责、岗位设置以及实际工作需要，提出用人计划，填写《人员需求申请单》，并拟定具体要求报综合办公室； 二、综合办公室根据部门的用人申请，编制招聘计划，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 三、综合办公室根据经理办公会会议形成的决定，按照人数、岗位和应聘条件组织具体招聘或人员调配。 第五条 对于操作服务人员的招聘，可由综合办公室、用人部门组成招聘小组，共同完成招聘工作。对于管理和专业技术人员的招聘，必须由经理办公会组织完成。 第六条 应聘人员的要求 一、思想品德好，爱岗敬业，有较强的责任心和奉献精神，符合分公司岗位职责规范的要求； 二、身体健康，能坚持在各种轮班制度下工作。应聘人员必须出具近期检查的健康证； 三、操作服务岗位要求具有初中以上文化程度，年龄在35岁以下。 四、管理和技术岗位要求具备大专以上文化程度，年龄在35岁以下，并能熟练应用计算机； 五、具有相关工作经验者优先录用。 第七条 凡应聘人员有下列情形的一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担任本公司工作者。 第八条 面试考核程序： 一、应聘人员面试时由综合办公室办理填写《员工履历信息表》；二、向综合办公室提供有关证件； 三、依需要作智力或针对性专业知识测验； 四、经综合办公室初试合格后会同相关部门进行面试，面试由办公室组织，用人单位上级主管部门负责人或指定人员以及用人单位负责人共同参加，面试完当场填写《新员工面试表》，并作出录用评价，员工录用与否必须经面试考核人员集体研究决定； 五、验证有关证件及工作履历； 六、经综合办公室填写《新员工入职考核审批表》并呈总经理批准录用； 七、资料转回综合办公室备案。 第九条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 一、居民身份证； 二、学历证明正本（影印后退还）； 三、职称证（有职称者）； 四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件； 五、体检表或身体健康证明表。员工必须出具县级以上医院的体检报告，体检项目主要包括：常规检查、肝功能、血检、胸透、尿检以及其它公司要求的体检项目。 六、近期三个月内1寸免冠照片四张； 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 八、其他经指定应缴的文件。 第十条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同试用期为原则上为1个月，特殊情况可适当延长试用期，延长期限以《劳动合同法》为准，请事、病、伤假不予列计。 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。试用期满，试用单位主管部门对试用员工进行转正考核，并填写《员工试用期考核审批表》，送综合办公室，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。 第十一条 工作调动 一、因公司工作需要，员工要服从公司的调动命令； 二、员工若借故推诿、拒绝调遣时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。 第三章 考勤管理 第十二条 员工作息时间为上午十时至十四时，下午十六时至二十时。 第十三条 上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到，下班前5分钟至30分钟离开工作岗位者视为早退。迟到或早退者每次扣除当考核分值1