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宁化完小教职工量化考核细则 及奖励性绩效工资分配方案 （试行稿） 为了进一步深化教育体制改革，完善教师聘任制度以及与此相适应的绩效工资激励机制，充分调动全校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量，真正落实多劳多得，优绩优酬的激励机制，根据《宁武县中小学人事制度改革实施方案》等文件精神，结合我校实际情况，特制定本实施方案。 一、指导思想： 激励先进、督促后进、实事求是、客观公正、公平合理、数字见证、民主公开、促进发展。 二、激励资质 全体教职工的奖励性教学工资、评优评模、晋级进档、续聘的量化依据 三、考核对象和时间 学校在编在岗的全体教师，时间为20年、分配原则 .师德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行职责和实际工作表现和贡献。 .客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲究实效。、奖励性绩效工资发放形式考核监督实施考核全过程力求做到公开透明，坚持公平公正，充分发扬民主，随时接受教师的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公期限不少于3个工作日。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定。 本《方案》上报教育局审批，经全体教师通过后开始执行。 本《方案》由学校奖励性绩效工资分配领导小组负责解释。教育内容丰富、头绪繁杂,因工作需要，每个教师工作任务可能需要不断调整。学校每学期根据本校发展需要和目标任务要求分配到每个教师的具体工作和因工作需要而另外安排的工作为工作任务，另外安排的工作不属于超工作量。一、我校实行集体办公制度，按规定时间办公，办公时主要是教育教学理论学习，专研教材、备课、批改作业、制作课件、课前准备或与教学有关的工作。 二、办公时间，不得进行与教育教学无关的活动。对于违反上述规定者每人每次扣2分并通报批评。 三、在规范教学的前提下，提倡教师发展自己的教学个性特长，积极进行学生的个别辅导，但不得影响其它的教师。 四、教师必须服从学校的工作安排和管理，因不服从造成不良影响的扣本人积分2分。 五、微机上不得进行与教学无关的内容，违反一次扣5分。 六、讲究室内卫生，如未打扫值日教师一次扣5分。 （六）教研考核细则（100分，考核率7%） 考核办法 定期考核按考核细则量化积分。（每月检查一次，每学期四次，各月积分和为本学期总积分，两学期的积分和为年度积分）不定期考核以个别抽查为主，发现问题提出整改意见并通报批评（屡教不改者扣5分）。 考核标准 教研活动： ①由教导处安排，搞好教研活动，缺一次扣2分。（听、评、讲以笔记为准）教师听课每学期20节，每少一节扣2分。评课者不得低于所听节数，缺一节扣2分，讲课者严格按教导处通知执行不得因故推迟，否则扣4分。 ②教师每学期至少写一篇教学论文或教学经验总结，由教务处统一整理，推荐。没完成者扣1分，多完成者加1分. （七）工作成绩（30分） 一、常规记分办法： 1.控流保学，因教职员工渎职造成学生转学辍学一名者扣1分。 2.凡班内有一名学生在期中、期末测试中，名次递进5个及5个以上的，班主任加2分，科任教师加1分。 3.期中、期末考试单科成绩及格率50%（含50%）以上者，任课教师扣3分；及格率60%~70%者，任课教师扣2分；及格率70%~80%者，任课教师扣1.5分；及格率80%~90%者，任课教师扣1分。 4. 期中、期末考试单科成绩有一个满分加1分。（高段语文90分以上者当满分者，低段语文95分以上者为满分）。 5. 期中、期末考试单科成绩优生率一半或一半以上，科任教师加3分；优生率30%(含30%)以上者加2分；优生率20%（含20%）以上者加1分。 6、其它科目评价办法： 音乐教师完成教学任务外，筹备好新年晚会； 体育教师筹备好冬季运动会并推广广播体操一套； 美术教师做好校园专栏更换和学生美术作品展示，每月一次； 考核办法： 学期终按以上要求组织测评组设计详实内容的表格进行百分测试，然后转换为40%记分。 （八）考风考纪（100分，考核率5%） 1、各种考试和阅卷无故不参与或请假扣本人积分10分， 监考、评卷弄虚作假一经反映查实扣20分。 2、不按要求监考者，监考时聊天、读书、看报、玩手机者见一次扣本人积分10分。 （九）集体活动（会议）考核（100分，考核率5%） 1、每位教职工按规定准时参加会议，凡集体活动与会议每迟到一次扣10分，缺席一次扣15分。 2、集体活动必须服从学校安排，如不服从扣除本人10分，不按时到岗扣除个人积分15分。 3、两操时间班主任、值周组长和值周教师带队出操，其它教师必须集中整队跟操，由体育老师带队出操,不能迟到或中途退出，每迟到或中途退出一次扣 分，无故不参加每次扣