新时期加强和改进职工思想政治工作应重视情感投入.docVIP

新时期加强和改进职工 思想政治工作应重视情感投入 新时期加强和改进思想政治工作的目的就是要使XX职工队伍的思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强，从而激发内在能量，将不同素质的群体凝聚到攻坚克难，树立新世纪XX人新形象，开创XX事业新局面这个共性目标上来。然而，少数单位在这方面虽然也付出了艰辛的努力，却未能取得理想的效果，原因固然是多种多样的，但是思想政治工作过程中不同程度地忽视了情感投入，理应引起领导及政工干部的重视。 一、XX职工思想政治工作中“情感投入”必须把握的一个基本要素 情感投入实际上是领导与职工心灵上的相互沟通，其最基本的要素是领导与职工必须处于平等的地位，才能收到事半功倍的效果。领导与职工思想交流，必须放下官架子，视自己为职工队伍中的普通一员。飞瀑壮观，飞流直下三千尺，但只有跌落之姿而没有回旋之美，是因其居高而下；海纳百川，条条江河归大海，尽展浩荡雄伟而气势磅礴，是因其肯把身子放低。领导假如高高在上，纵然口若悬河头头是道句句真理，职工也是应付者多，心灵折服者少。领导干部与普通职工能不能平等，主要看其是否有服务意识。邓小平同志曾指出：“什么叫领导，领导就是服务”。这是对领导干部的本质最精确的概括。领导干部树立服务意识必须弄清为谁服务，以谁的利益作为价值标准这个核心问题，古人尚且懂得“意莫高于爱民，行莫贱于伤民”的道理，何况今人乎？XX职工是事业的主人，是领导者的服务对象，领导者脱离了群众，没有服务对象，也就失去了存在价值。因此，只有平等才能交流，只有交流才能产生情感，有了情感才有亲密之美，才有“官亲兵不散”的凝聚之力，才能在困难面前势如破竹，在前进的道路上所向无敌。 二、XX职工思想政治工作中情感投入必须关注的两个特定作用 一般来讲，人是有感情的，总是要求得到别人真挚的感情，同样希望自己的感情有真诚的接受者。思想政治工作是从思想政治的角度去为职工服务的，那么，就必须对职工的情感有一个正确的认识，这是情感投入的前提。情感最起码具有两个特定作用： 首先，情感是职工潜在的精神能源，也是产生必灵共鸣的心理基础。思想政治工作最能触及心灵的是人与人的情感，动听悦耳的声音，和谐亲切的笑容，温暖和睦的氛围是大家所共同向往的，更是领导与职工之间产生心灵共鸣的心理基础。当上级向下级倾注满腔友爱的暖流，以自己情真意切的情感火花去感染对方时，冷漠的感情就会慢慢升温，沉寂的心海也会逐渐复苏，双方的感情将会进一步融洽，对方的心理障碍得以排除，并在潜移默化中爆发出本能的积极情感，产生出相互理解，相互尊重，相互信任，相互关心的新境界，从而使职工受到感动，感染和感化，这是一种强大的内在动力，人心潜在的精神能源。 其次，情感是开启职工心灵的钥匙，也是领导与职工相互之间沟通的桥梁。所谓通情达理，即情理之间相通相融，相辅相成。“情”是吸引人心的磁场 ，“理”是照亮心灵的光源，情理结合就能打开职工封闭的心扉。须知感人心者莫过于情，情感的程度在职工思想政治工作中有着重要的影响。随着经济利益、社会生活方式、社会组织形式的多样化日趋明显，XX事业的改革攻坚也任重道远。因此，思想政治工作中加入情感的“润滑剂”，即用尊重、关心、平等的情感与职工进行沟通，解决思想上的困惑，引起思想上的共鸣，就能起到化解矛盾，缓和冲突，协调关系，凝聚人心的作用，从而增加思想工作的力度，推动各项工作的顺利展开。 三、XX职工思想政治工作中情感投入必须掌握三个有效途径 思想政治工作中怎样进行情感投入呢？我认为可以从三个方面加以探索研究。 一是尊重人格，依靠职工，让他们在主人翁的位置上享有参与决策权。做职工的思想政治工作，首先要考虑职工的固有特征。从心理学角度分析，职工不仅有一般的心理和生理需求，更需要人格的平等，希望自我价值在XX事业的“改革、发展、稳定”的大局下得到实现。尊重人格，依靠职工，使其自尊心得到满足和慰藉，在内心深处产生自我尊严感，才能最大限度地激发职工的聪明才智、创造才能和奉献精神。要做到关心、尊重、信任、理解职工，就必须不断启发职工加深对单位制订方针目标的理解，创造职工参政议政的机会，使他们在实践中真正感受到自己是XX事业的主人，而不是单纯的劳动工具或工作机器。实践证明：只要当职工的主人翁地位被领导所重视并认可时，就会激发出无与伦比的工作能量。 二是关心疾苦，排忧解难，真心实意地为职工解决实际问题。关心职工生活，帮助下属解困，这是“三个代表”的要求，也是做好职工思想政治工作的感情基础。现实生活中，任何人总要或多或少地碰到一些依靠自身力量难以解决的烦恼问题。有些问题虽小，但对个人而言往往是迫切的，如得不到组织的及时帮助和妥善解决，职工必会产生一些不满情绪和逆反心理，这种因实际困难而产生的思想问题，仅靠简单的说教“毕其功于一役”是很难奏效