无固定期限劳动合同的几个误区..docVIP

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2017-01-14 发布于天津
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无固定期限劳动合同的几个误区..doc

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无固定期限劳动合同的几个误区劳动合同分为有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同所谓无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同无固定期限劳动合同制度是我国劳动法设立的但至今仍有不少人对这一制度认识模糊实践中对无固定期限劳动合同的签订变更和解除存在不少误区本文作者将做全面分析一关于无固定期限劳动合同签订的误区实践中不少人误解为只要劳动者工作满年用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同这种观点是错误的下面笔者进行分析我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括劳动

无固定期限劳动合同的几个误区. 　　劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，本文作者将做全面分析。　　一、关于无固定期限劳动合同签订的误区。　　实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的，下面笔者进行分析。　　我国目前对订立无固定期限劳动