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创建一流班子 锤炼一流队伍 创造一流业绩 ——无极县法院创先争优活动纪实 2010年10月，又一个喜讯传到无极县法院，法院被河北省高院评为了“全省优秀法院”。2007年无极县法院新一届党组成立后，按照上级法院提出的“建一流队伍，带一流队伍，创一流业绩”的要求，扎实进取，创先争优，三年三大步，从一个默默无闻的基层法院，一跃跨入了全省先进法院行列：2008年被市中院荣记集体三等功，2009年被省高院荣记集体二等功，领导班子被市政法委评为十大政法领导班子标兵。 走进法院三楼会议室，一副“做一名有激情的领导，带一支有激情的队伍”的标牌格外引人注目，这是吉玉刚院长对自己、对班子、对全体干警提出的号召。三年来，在这句话的号召下，党组一班人满怀着为党的事业而奋斗的豪情，满怀着为人民利益而工作的激情，奋力拼搏，锐意进取，带出了一支斗志昂扬，充满激情的干警队伍，创造出了一流的业绩！ 一流的业绩是靠一流的队伍创造出来的，一流的队伍是靠科学的机制激励出来的。无极县法院建立了内容涵盖审判工作、环境卫生、出勤到岗、廉洁作风等方方面面的考核机制，建立了科学的用人机制，干警的业绩看档案，干警的考核看业绩，要想进步凭实绩，形成了风清气正的良好工作氛围。在这种机制下，“只要努力工作就有一切，如果不努力工作就什么都得不到。”“你要工作”变成了“我去工作”，干警们争工作、抢工作、比工作蔚然成风，树立了人人争先、个个争优的正气。 以人为本是发展的核心，关爱干警的身心健康是党组工作的又一个重点。每年的5月，一份体检表会准时放在干警的案头；每年的元旦、春节，总能听到干警欢聚一堂时的笑声；每当干警的家庭遇到困难，总能看到我们的院领导出现在干警的身边、床头……丰富的文化生活，陶冶了干警的情操；真真切切的关怀，让干警们由衷地感受到了家庭般的温暖和兄弟般的关怀，极大地调动了干警投身本职工作的热情。 关爱是一种爱，严管也是一种爱。小到环境卫生、着装仪表、车辆使用、文书起草，大到审判流程管理、实绩考核、错案追究，无处不有管理的痕迹。无极县法院建立了队伍管理、行政管理、审判管理三大管理体系，做到了履行职责有依据，案件审理有规定，司法行为有规范，行使权力有制约。 现在的这支队伍，干劲十足、比劲十足，是一支嗷嗷叫的队伍，干警们个个练就了一身硬功夫。 “硬功夫”啃下“硬骨头”。上世纪九十年代初，无极县企业局物资购销公司违规向社会集资，涉及群众120多人，集资金额高达500多万元。因为公司倒闭无力偿还集资款，引发了集资群众十几年的上访，成为影响无极县社会稳定的一个巨大隐患。2007年，县委县政府决定引导群众通过诉讼解决问题。这是一块名副其实的“硬骨头”：案发时间长、群众意见大，涉及群众多，涉案金额大，群众上访多，解决难度大。“只要下决心，下功夫，就没有解决不了的困难，就没有克服不了的困难！”无极县法院下了“硬功夫”来化解这起“骨头案”：院党组的思路“硬”，作风“硬”，方法“硬”，快立、快审、快执，所有办案人员不辞辛苦，加班加点，往返奔波调查核实证据，深入群众家中面对面做群众的工作，大胆地向县委政府提出创造性的意见和建议，在县委县政府的支持下，圆满将事件化解，群众的“上访信”变成了“感谢信”，当事人呈“状纸”变成了送“锦旗”，得到了省委主要领导的充分肯定。 立案庭为群众准备了表格式的诉状，推行上门立案、电话预约立案，方便群众诉讼。民一庭打破常规，上门为行动不便的当事人办理送达手续；当事人患病无法下床，就把庭开到床头。当事人提供的证据不充分，大陈法庭就深入农村调查取证，走访群众，圆满化解了一起双方互为原被告的复杂的侵权案件。为了调解一起案件，法官们下田头、上炕头，早出晚归，穿梭往返于纠纷双方之间。调解一起案件有时要多耗费十倍百倍的精力和艰辛，但是干警们始终把调解做为彻底化解矛盾纠纷最好的方法，千方百计的调解结案。辛苦终有回报：2009年无极县法院民商事案件的调撤率达到了历史的81.6%，名列全市法院第一位。2010年，民商事案件的调撤率逐月稳步提高，前九个月调撤率高达94%，稳居全市法院第一位。 “让当事人少跑一次腿，少误一个工，少操一点心”，背后却是干警跑断了腿，操碎了心。干警们就是这样用自己的辛勤与汗水，诠释着司法为民的宗旨。 千山钢业有限公司和中冀正元有限公司被外地客商恶意拖欠着债务，但都对打官司顾虑重重。民二庭的法官在对重点企业进行走访中了解到了这一情况，指导两个企业向无极县法院提起了诉讼。法官们先后奔赴江苏、天津等地，为两个企业挽回了经济损失71万元，这是发生在无极县法院开展的在无极县法院开展的“联系企业维民权、服务企业促发展”活动中一个普普通通的事例。无极县“三年大变样”重点工程“世纪城”项目工程开工在即，然而十几户人家拒绝拆迁，严重影响了工程的进度。无极县法院行政庭受理这起非诉