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关于组团赴外招聘人才工作的情况汇报 随着太仓经济的高速发展，企业对人才的需求也出现了快速增长的势头，为了满足企业的用人需求，缓解人才紧缺的矛盾，2004年开始，市人事局连续五年组团赴外招聘人才，分别到上海、西安、武汉、成都、昆明等国内人才集聚地举办人才招聘专场，引进了一大批高层次人才和各类专技人才，收到了较好的引才效果，有效地为企业拓宽了引才渠道。现将五年工作回顾总结如下： 一、开展赴外招聘的出发点 太仓新一轮经济的发展对人才需求提出了更高要求，特别是机械制造、电子信息、化工石油、现代服务等行业的飞速发展，迫切需要大批专门人才加盟企业。但由于太仓现有人才资源总量有限，人才结构不尽合理，本地人才资源已不能满足经济发展的需要。同时，根据以往举办大型招聘会和网络招聘的情况来看，外地的一些人才对太仓不很了解，在一定程度上阻碍了他们选择太仓、到太仓发展的步伐。 基于这二个因素，市人事部门在深入分析的基础上，决定跳出太仓现有人才资源环境，突破现有人才资源的瓶颈，把眼光向外，积极组团赴外招聘，把人才招聘的平台搭到人才集聚的一线城市。采取政府搭台、买单，企事业单位参与的方式赴人才大省招聘人才，吸引紧缺高层次人才来太仓，从整体上增加本市人才的拥有量，支撑社会经济的发展，实现人才资源合理规划和有效配置。 二、赴外招聘取得的主要成效 1、满足了企事业单位对急缺人才的需求。五年来，参与外出招聘的企事业单位分别从上海、西安、武汉、成都、昆明等地找到了专业对口的人才，一些单位尝到了赴外招聘的甜头，多次随团招聘。如阿尔派电子，从04年起，每年的赴外招聘都积极参加，日本总经理每次都亲赴招聘现场，对报名的人才进行现场考试，从中挑选合适的人才。2005年西安招聘会，兴和电子（太仓）有限公司当场就签下了20多人的定单；江苏德威新材料股份有限公司的老总亲赴招聘现场，当天就与一名硕士研究生达成了初步意向；和承汽配引进了多名本科生充实在生产一线。2006年武汉招聘会，苏州新阳光机械制造有限公司的老总现场招募到2名MBA，担任常务副总、人事总监等重要职位；太仓市海鸥纺织有限公司也当场拍板确定了两位管理厂长。2007年成都招聘会，和夏化学（太仓）有限公司当场签约10余名本科以上毕业生和多名研究生，最后有6名本科生和2名硕士研究生正式到岗上班。2008年昆明招聘会，旅游局局长亲自到场招贤纳才，为发展太仓旅游业补充人才，对2名人选进行了考察，最终引进了1名旅游管理专业的研究生；裕盛（太仓）鞋业有限公司与昆明等地建立了劳务合作意向。同时，参会企业通过现场招聘，储备了大量的人才，如桂盟链条在成都招聘会上，招聘摊位前一整天都被应聘者挤得水泄不通，接收登记了大量的应聘人才信息，充实了企业的储备人才库。 据不完全统计，通过赴外招聘引进的人才每年都在20名左右，其中引进人才最多的一年是西安招聘会，共引进人才60余名。引进的人才中，高层次人才占有较大比例。连续五年的外出招聘，为太仓提供了有效的人才补充，在一定程度上缓解了人才供需的矛盾。 2、建立了对外战略合作关系。市人事局在组织企业外出招聘的同时，积极主动与当地人事人才服务部门建立起良好的合作关系。2005年的西安招聘活动，与陕西省人才服务中心、中国西安人才市场等外省市人事部门建立长效合作机制，通过委托招聘、个别企业单独招聘等多样的形式，进一步促进两地人才的交流。2006年的武汉招聘会，与湖北省人才服务中心建立长期合作关系，加入中国10+1人才联盟。2007年，在成都举办招聘会期间，市人事局主要领导及健雄职业技术学院有关负责人在市委宋建中副书记带领下专程前往四川省德阳市，参观考察两所全国知名的职业技术学院，其中四川工程职业技术学院是国家数控技能紧缺人才培训基地、国家区域综合性机电职业教育实训基地。市人事局主要领导与德阳市教育局及两所院校的领导探讨了建立人才供应基地的设想，之后德阳方面也应邀来我市实地考察，深入了解产业人才需求情况，与企业对接。赴外招聘期间，人事部门还不失时机的深入当地的大专院校，走访了西安交大等全国著名院校，加强了与高校的联系，为太仓的人才高地建设物色稳定的人才基地。 3、扩大了太仓的对外知名度。每到一地，都在当地的主流媒体上宣传太仓，宣传太仓的企业，并召开新闻发布会，大力宣传太仓独特的地理区位优势、人才创业、就业的良好环境。太仓号称中国的德企之乡，德资（欧美）企业群是太仓近年来发展的一大特色，目前拥有100多家德资企业，为宣传太仓的产业特点及优势，聚集更多的人才来太工作，人事部门在外出招聘时重点打出“中国德企之乡”牌，让更多的人了解太仓，了解太仓的德企。同时，港口优势是太仓的新兴增长点和后发优势，每次宣传推介都将太仓港作为重点内容，充分展示太仓港口发展的美好前景、临江产业发展的最新动态。太仓人才招聘会在当地的举