人事规章(新6-1)程序.doc

音乐魔方KTV连锁机构 员 工 手 册 2011年 5月 1日修定 目录 公司简介 …………………………………1 企业文化 …………………………………2 人事规章 …………………………………3 第一章：培训周期及入职手续办理……………… 第二章：各类作息时间…………………………… 第三章：考勤规定………………………………… 第四章：迟到 早退 外出的规定………………… 第五章：请假制度………………………………… 第六章：加班规定………………………………… 第七章：离职管理程序…………………………… 第八章：员工纪律和行为规范…………………… 第九章：外场规章制度…………………………… 第十章：薪资……………………………………… 第十一章：福利…………………………………… 第十二章：奖惩管理制度………………………… 第十三章：工服发放制度………………………… 第十四章：人员晋升管理办法…………………… 第十五章：人员晋升考核规章制度……………… 附则 …………………………………………… 公司简介 :研拟中 企业文化 :研拟中 人事规章 : 第一章 培训周期及入职手续办理 职前培训 1.本公司新进职工均需接受职前培训，职前培训周期依职务而有所不同，报道时需带伙食费100 元。 2.培训期间规章按培训协议(附件一)执行。 3.培训时间 : 部门/职位 保安/保洁/工程/水吧/厨工 接待/收银 外场服务人员 客户经理 培训时间 4天 6天 10天 6天 备注:培训时间包含上岗实操演练 手续办理 培训结束办理入职手续时，需带一寸免冠照片三张，身份证复印件三张及伙食费100元。并填写员工资料表(附件二)﹑领取工服、饭卡、工牌等物品。试用期1~3个月。 三、 协议签定 上线员工应依公司规定于一周内签定劳动契约(附件三)，期限为一年. 第二章 各类作息时间 一、门市营业职工工作时间 1．日班人员 12：00—21：00 2．晚班人员 19：00—04：00 3．办公室后勤人员 10：00—19：00 4.各店可视单店营运状况而定 二、休 假 1．公司全体员工每月公休四天。 2．员工当月之公休必须当月休完。 第三章 考勤规定 一、实行上班、下班之时各打考勤一次（一天2次考勤），上班1小时之内感应考勤有效，提前1小时感应考勤无效。 二、因公外出办理业务未按时考勤者，应向本部门直接上级或其授权人申明外出原因及返回 公司时间并于回公司后填写《补勤证明单》(附件四)，否则按私自外出处理（特殊情况除外）。 三、上班中途如遇有私事或生病等事项需请假者，需考勤后方可外出（特殊情况除外）。 四、因停电或其它原因无法使用考勤机时，（人事专员）根据实际作相应处理，各部门做好人事考勤记录报于人事。 五、严禁代打卡，一经发现，代打卡者或叫人打卡者各大过一次，罚款300元。 补勤管理规定： 店内员工的补勤：漏考勤或不能感应考勤的员工当日将未考勤时间及原因报告直接上级，直接上级确认其上班情况填写《补勤证明单》，副理或经理签字确认后交人事专员。若员工漏考勤且未向管理申请补勤，人事专员根据月末累计的考勤记录表直接扣款。 1.漏打卡须填写补班单,必须由当班主管签核证明始可申请补班,. 2.当月漏打卡3次(含)以上记警告一次,6次(含)以上记小过一次 各部人员的补勤：因故未考勤或不能考勤时直接向（人事专员）申请补勤,并填写补勤单（人事专员）根据其到岗状况予以补勤。若未考勤且不补勤者，（人事专员）根据月末考勤记录直接扣款。 第四章 迟到 早退 外出的规定 迟到 1.迟到或早退10分钟（含）以内，以10元/次扣款.超过10分钟至30分钟(含)每1分钟加 1元,管理干部每分钟加2元,当月迟到超过3次(含)记警告一次,6次(含)以上记小过一次 2.迟到或早退超过30分钟不足4小时者作旷工半天处理；超过4小时的作旷工一天处理. *特殊状况除外但须交付证明数据以利考勤单位复查 5)缺勤扣款直接从其当月工资中扣除。 6)若员工请假时间适逢公司发薪资日期,则其工资转入下月发放. 二 外出 凡有员工上班时间因公外出,至少应以书面方式暨填写外出申请单(附件五),向直接主管申请核准,并说明事由,告知欲去地点,与何人接洽及预定返回时间等.未经部门主管批准擅自外出,情节严重的以旷工论处. 第五章 请假制度 一、请假对象分类: 1）技术人员：水电工、技师、空调、网管等。 2）非管理人员：组长及以下人员。 3）管理人员：组长、组长及以上人员。 二、 请假的类别：（请假时间最多不超过1