综合办管理制度(2014年8月1日讨论稿)程序.doc

人事管理制度（讨论稿） 员工录用及离职 第一条 管理人员入职 管理人员入职当日须填写《入职登记表》，出具毕业证、身份证、技能证书原件，并提供一寸登记照两张、身份证复印件一张、毕业证复印件一张（最高学历）。管理人员入职后，由综合办公室及时完善入职手续、签订劳动合同和购买保险;主管及以上岗位由总经理面试确定。 第二条 一线员工入职 1. 一线员工入职当日须填写《入职登记表》，并提供一寸登记照两张、身份证复印件两张，特殊岗位须提供技能证书（如驾驶员）； 2. 工区经理须在员工入职当天，填写相关表格和上交相关资料后，对入职表和身份证复印件进行拍照，相关文字必须清晰，对图片进行相关的命名后发到公司办公邮箱：hbnewanjie@163.com，由综合办公室及时对新员工办理意外险。 3. 工区经理在员工入职之日起一周内将《入职登记表》交由生产副总签批，另附资料包括：登记照、二代身份证正反复印件、技能证书复印件、办理社保申请书以及其他相关资料，一周内对紧急联系人电话进行回访，对驾驶员进行身份核实。 4．经生产副总审核签批后，将完善的入职手续交由综合办公室存档，由综合办公室对员工电子信息、入职信息和考勤进行核对（考勤与入职日期需一致）。 第三条 入职相关要求 1. 入职手续不完整者，工区经理当月工资将暂停发放，并给与相关处罚。 2. 入职登记表必须由员工本人填写，特殊情况如填表人不会写字等，可委托他人填写但员工本人须按手印，确保填写内容真实有效。 3. 入职必须提供身份证、驾驶证和填写户籍地址；综合办公室需对入职登记表内容及相关证件核实，如内容不实，公司将不予录用。 第四条 劳动合同签订 1. 管理层员工合同（初次签订）期限为两年，试用期为两个月； 2. 一线员工合同（初次签订）期限为一年，试用期为一个月，试用期表现优秀者可提前转正。 3. 根据员工实际情况，由综合办明确员工签订的合同类型。男性60周岁以下，女性50周岁以下，签订《劳动合同》；男性满60周岁，女性满50周岁，应签订《劳务合同》。 4. 已与公司签订《劳动合同》的员工，在公司工作期间达到法定退休年龄的，综合办指导工区与其终止《劳动合同》，愿意继续留在公司工作的，应重新签订《劳务合同》。 第五条 员工转正 1．试用期满的管理人员须提交书面转正申请，由综合办公室组织召开转正评议会，经部门负责人及公司领导考核通过，填写《员工转正评议表》和《员工转正审批表》，确定试用结束。 2. 试用期满的一线员工，，经工区经理考核通过，填写《员工转正审批表》，确定试用结束。 3. 新员工转正必须按照转正流程履行程序，相关程序缺乏的，将顺延其转正时间。 4. 员工转正时间以转正审批表的审批结果及签批时间为准。审批不合格的延长试用期或终止试用。 第六条 员工离职 1. 员工提出解除劳动合同的，在试用期内的员工需提前3天向综合办公室或者工区经理提交离职申请；试用期结束后，管理人员需提前30天向综合办公室提交离职申请，一线员工提前15天向工区经理提交离职申请，由工区经理报生产分管领导，并以照片的形式将离职申请发至公司邮箱hbnewanjie@163.com，由综合办公室及时办理保险停缴。 2. 员工离职当日填写《离职审批表》，相关人员做好交接工作。办理好交接后及时完善离职手续，并于员工离职之日起一周内将《离职审批表》和员工考勤、绩效表、奖惩单等相关材料报综合办公室。，有特殊要求以现金发放的情况，报公司财务核算，综合办公室确定无遗留问题可核发工资。 3. 如未按照离职流程办理或离职手续不完整者，给公司造成损失的由工区经理承担。遇员工特殊情况未按规定时间提前提出离职申请的，公司有权对其工资延后发放，经确认无交接问题、无社保欠缴时公司将立即发放其工资。 4. 员工严重违反劳动纪律及公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大利益损害，或者被依法追究刑事责任，公司