《7.23企业升级智慧.docVIP

企业升级智慧 主讲：魏爱女士 2011-7-23上午上半场 深度服务月，深度服务年 天的问题： 1、怎样提高员工执行力 2、怎样增加员工内在动力 3、怎样持续经营员工意愿 4、怎样让员工发挥主动的能动性 5、怎样解决公司快速发展与人员能力不足的问题 思八达现在已经有200名职业经理人到来 人不需要学习而是要练习 学的太多，练得太少 引发自己的思维方式，主动想，主动回答 能量手链：机制，势，印象，纲领 问自己一个问题=我想提高自己哪方面的能力 影响力，包容力，管理能力，个人魅力，境界，思想，高度，格局， 今天来到智慧场首先把自己渡好 你心里重复什么你就是什么人 现在老板累不累？哪累？ 我的助理这段很困惑，缘起老师触动了他：员工提出辞职，我非但不说留他的话，我连看他一眼都不看 老板应不应该有刚性 老板真正做到的境界是：心中有爱，下手无情！ 老板对客户点头哈腰，把老板自己做没了 富二代，不愿做老板，是因为身边没有好榜样！老板需要什么状态 老板现在活在恐惧中： 恐惧高管离开 恐惧自己被孤立 老板需要硬起来 人，天天活在恐惧中，不管多大的老板都会恐惧，越大的老板恐惧越多 思八达，从培训公司转型到中小企业的孵化器 王志纲工作室即将成为思八达训练师 ATM公司，肯尼亚公司，我们即将从国外成立思八达智慧场，未来将用专机带着我们的天去国外学习。 老板怎么才能硬起来--能量 凡是想留人，会使自己越来越没感觉 最初创业的时候问题很多，但是不困惑，因为那时候能量大 有没有一件事比成交另一半更难的？ 对于真正有能力的人才有没有像征服自己另一半一样上心过？ 凡是点头哈腰，凡是想留人，就是能量不足的表现。 一个女人一定要顺应男人的需求。 包容，理解，温柔？ 有----无 怎么才能使能量最大化—无欲则刚 企业升级，最主要就是老板的能量升级 想要他给我做什么，都无法达到最大的能量，只能成为一个小老板 无欲才能局外 焦点放在让员工成长上，谁行谁上，不存在我想谁怎么样 我要上市，我要做百年老店，做不到，即使做到也不会做好，而是我想通过上市渡更多的人，才能真正做到 无欲才能使自己能量百倍 向内求，才能进入安稳的幸福境界，所以企业升级的第一步是老板能量的升级 怎么使自己充满能量 为什么企业成本越来越高，利润越来越低？ 根本原因是企业产品需要升级了 企业中的产品有没有天天升级？ 好利来蛋糕一个卖199万，一家餐厅每天利润400多万，没桌至少一万二 成本可以无限降低，但是不是根本问题 不求顾客，而是抓住客户需求和购买心理 山东企业家哪块能量点最大，什么地方需要改变 每个地区不一样 山东特点：实在，好面子 如果我们的产品升级快，高管走不走？ 思八达为例，为什么不像同行那样做的好的员工出去开个小培训公司，而思八达反而人才聚集，没有这种情况发生？因为秒哥时刻作为方向标带动着产品升级 所有的一切都围绕能量这两个字来 问：咱们家产品多长时间没升级了？ 这家饭店为什么每天400万营业额？--体验模式 包下一块地，自己种，经营神秘感和刺激感 为什么我们用尽浑身解数想要有能力的员工忠诚 却赶不上寺庙里的僧侣对宗教的虔诚？ 因为文化没有升级！ 看看方丈做什么我们就做什么就行了。 寂净法师上三弦课程，想把秒哥渡进空门。 性—情 一个人的气场是上扬的还是下沉的？ 情分不开，对员工觉着跟了我这么长时间了总想拖着他一起发展，这样企业肯定不能长久发展。 自己随时生发方法 智慧的女人经营自己的能量 从不要求别人对我怎么样，只要自己做到了，一切都会吸引而来 高管要跳槽，就是我们的能量吸引不到他了 你在任何领域有任何问题就是能量不足了 能量不够才会发火 增加能量的渠道：静心，学习，无欲，爱别人，责任，正确认识自己，自我总结，增加动力，减少阻力，激励下手成长，自我肯定 在公司老板一定要有权威，不是靠权，而是靠威，威就是能量！ 选人，选谁入股，选合作方，必须选能量大的。 看人不看别的，就看能量体。 一切都是思维意识造成的。 麦肯锡世界一流咨询公司，世界上最优秀的人才都在那里汇集。 那里的能量都被吸引过去了，跟清华北大考察谁是学生会主席，签订实习劳动合同，建立专属实习基地，用一万元一个月养三年，一共一百人，最后只留三十人，其余都送给客户。他们利用对各个行业独到的思维模式给公司带来更多的利润。 前八年培养人，招聘人，一下复制300人的精英团队，一下子爆发出来，成为第一。 增加能量的渠道： 有（建立自我） 无（追求无我） 能量守恒定律 第一板块： 建立自我 老板的自我是什么？ 一个有自我的人才叫有能量的人 何为老板的自我？ 牛的人是极度没有自我的表现！ 感觉牛的人三个表现： 格局小 胸怀小 圈 小 谦卑之人肯定胸怀大志，一个不谈工资的人肯定想要更多，不去说自己要什么，把自己做到极致，你不要我，自有人要我