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^ | You have to believe, there is a way. The ancients said: the kingdom of heaven is trying to enter. Only when the reluctant step by step to go to it s time, must be managed to get one step down, only have struggled to achieve it. -- Guo Ge Tech 西北师范大学后勤集团保持共产党员先进性教育活动 简 报 第5期 西北师范大学后勤集团保持共产党员 先进性教育活动领导小组办公室 2005年9月26日 范围广 内容深 形式活 一、分层次、多方位，谈心范围全覆盖 集团各支部高度重视谈心活动，想方设法保证广大党员人人参与，在谈心活动“广”字上做足了文章，谈话范围做到了全覆盖。 普遍采取分层次谈话的方式。水电中心为确保分析评议阶段取得实效，对谈心活动这一环节作了精心设计，提出谈心对象“四必谈”：班子成员之间必谈、支部成员之间必谈、直接上下级必谈、支部成员与普通党员之间必谈。校园管护中心党员领导干部主动与党员群众谈心交心；党支部班子成员之间普遍谈心；普通党员结合本职工作，主动与服务对象联系，广泛征求意见、建议。饮食中心谈心的范围和对象是“五要”：班子成员之间要普遍谈心；分管领导要与部门负责人谈心；支部书记要与支部委员谈心；班组长党员要与小组内的其他党员普遍谈心；党员要与身边群众普遍谈心。通讯中心做到面上谈心突出广泛性、支部内部谈心突出全员性。 谈心活动的广泛性还体现在各部门结合实际，采用不同的方式来开展。机关党支部要求扩大谈心范围，与两种对象谈心：一是与入党介绍人谈心，回忆成长历程，主要是谈思想、谈认识、谈成长过程；二是与退休老领导谈心，主要谈工作、谈处事、谈为人。北校区服务中心结合实际，安排骨干与普通党员对比谈；新、老党员结对谈；对出差在外的党员利用电话谈，真正做到了全员参与，全方位投入。接待服务中心从不同方位扩大谈心范围：平时有隔阂有误解的同志主动找对方谈心；约请身边的党员和群众互相谈心。 二、挖思想、比作风，谈心内容求深厚 各中心党支部普遍重视谈心活动质量，结合征求意见、联系工作实际、比较工作作风开展谈心，查找问题并深挖思想根源，深化谈话内容，增加谈心厚重感。 劳动服务中心对谈心不满足于一般化，严格防止隔靴搔痒、一团和气、流于形式，提倡在谈心活动中积极开展批评和自我批评，提倡谈心态度要真诚，强调谈心就是谈如何提高党性修养、谈如何坚定理想信念、谈如何学习先进榜样、谈如何防腐拒变。建筑维修服务中心广大党员本着说真话、亮真心的原则，坦诚相见，畅所欲言，既肯定优点褒扬长处，又指出缺点剖析问题；既谈工作上的得失，也谈思想上的进退，避免谈心内容肤浅。运输服务中心谈心努力做到“六讲”：讲过去，相互谈过去的工作、思想和学习情况；讲现在，理清思路，理出对策；讲将来，预测变数，提高警惕；讲优点，发挥长处，增强信心；讲缺点，触及灵魂，深挖思想；讲对策，落实措施，促进提高。学生公寓管理中心要求广大党员自觉做到思想上谈认识、作风上找不足、工作上比差距，既主动征求意见、虚心接受批评，又中肯地指出对方存在的问题，给予善意的帮助，知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉，中心形成了讲真话、讲实话、讲心里话的良好氛围。 三、出新招、动真情，谈心形式呈异彩 集团各党支部注重谈心活动的实效，一切从实际出发，针对不同部门、不同岗位、不同人员采取灵活多样、针对性强、容易接受的方式方法，谈心形式异彩纷呈、各有千秋。 机关党支部在谈心活动中，采取领导带头谈、因人而异谈、互动交心谈等多种形式，取得较好效果。集团领导注重发挥表率作用，工作日挤时间谈，休息日抽时间谈。集团领导和其他党员带着问题交换意见，怀着真诚相互切磋，因人而异、各有侧重。全体党员干部在谈心活动中注重双向互动，虚心接受群众批评，真心帮助对方查找缺点，相互启发，相互教育。坚持边谈边改，闻过则改，促进工作。水电服务中心在谈心活动中，着力做到激发“三种感情”、把握“三种方式”。带着对党的深情，积极开展“叩问式”谈话，促使党员深入思考并认真查找党性修养方面存在的不足；带着对同志的热情，积极开展“交心式”谈话，帮助认清存在问题、提高自身素质；带着对群众的真情，积极开展“纳谏式”谈话，听取批评、意见和建议，查找原因，剖析思想根源，提高自己的工作水平。校园管护中心针对不同对象，注重谈话方式的艺术性，激发进取心，消除戒备心，结成真知心。为了做到“两不误、两促进”，有的利用业余时间交流时穿插谈，有的在午休散步时边走边谈，有的在家利用电话沟通谈，有