15年继续育6分题.docx

1. ，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 ) 2. 事业单位人事争议处理实行和两种制度。 (填空 ) 3. 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 ) 5. 通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。 (单选 ) A符合各类事业单位特点用人制度B党的领导C任人唯贤D能者多劳6. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 (单选 ) A科学的分类分级B公平性C专业性D高效性7. （）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。 (单选 ) A平时考核B年度考核C聘期考核D绩效考核8. 事业单位工作人员承担公益服务职责，主要经费来源于（）。 (单选 ) A公共财政B私人财产C个人赠与D社会捐助9. 竞聘上岗的程序包括（）。 (多选 ) A制定竞聘上岗方案B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息C审查竞聘人员资格条件D考评10. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 (多选 ) A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报11. 投诉和举报的作用（）。 (多选 ) A是事业单位人事监督的重要而有效的形式B克服用人上的不正之风C促进事业单位人事管理的规范性、公平性D提高人事管理水平12. 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 (判断 ) 正确错误13. 基本工资标准的调整可由各地自行进行，无需国家统一部署。 (判断 ) 正确错误14. 复核是指事业单位工作人员对其单位作出的涉及本人权益的人事决定不服，向原作出决定的机关提出重新审查的意见和要求。 (判断 ) 正确错误15. 可复核、申诉的人事争议主要针对人事处理决定，属于事业单位的内部行政管理行为。 (判断 ) 正确错误1.聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空 )2.，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。(填空 )3.艰苦边远地区主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空 )4.事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？(简答 )5.聘用合同认定中，关于欺诈的说法错误的是（）。(单选 )A“欺诈”是指一方当事人采取故意捏造虚假情况，使相对人陷入错误的认识和理解而与之订立聘用合同的行为B可以是作为的行为C可以是不作为的行为D所订立或者变更的聘用合同应当依然有效6.关于记过的说法，错误的是（）。(单选 )A是一种警戒性的纪律制裁方式B是重于警告的一种处分C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为D重于降低岗位等级7.证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。(单选 )A认定违法违纪B继续调查C刑讯逼供D不可认定为违法违纪8.（）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。(单选 )A五险均应共同缴纳B生育保险C工伤保险D基本养老保险9.事业单位工作人员的工资福利和社会保险的基本功能有（）。(多选 )A保障B激励C调节D约束10.下列可以退休的事业单位的工人包括（）。(多选 )A男年满六十周岁连续工龄满十年的B男从事特别繁重体力劳动，年满五十五周岁连续工龄满十年的C女年满五十周岁连续工龄满十年的D女高温下工作年满四十五周岁，连续工龄满十年的11.人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围包括（）。(多选 )A因确认人事关系发生的争议B因订立聘用合同发生的争议C因工作时间等的争议D因工伤医疗费的争议12.开除是事业单位根据法律、行政法规的规定，对工作人员因严重违法违纪作为所给予的最严厉的处分。(判断 )正确错误13.奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。(判断 )正确错误14.损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。(判断 )正确错误15.对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。(判断 )正确错误