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 是什么令我们相聚、相识、相知？ 为什么我们会坐在同一间教室？ 大学四年我们学什么？ ···· · · · · · 不管你是什么原因，既然我们选择了 HR，我们就要对它负责，对自己负责。 那么，关于HR,你又知道多少呢？ 不知道？没关系，大学四年，让我们一起探索，其中的奥秘 · · · · · · 我们的专业 人力资源管理 HR 它是什么？ 定义： 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。人力资源是指具有为社会创造财富、能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、社会保障学、经济法、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、保险学原理、劳动法学、管理沟通、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理员工培训与开发、薪酬管理、员工关系管理、招聘与人员配备、劳动关系管理、绩效管理、继任计划、企业文化培训、人力资源管理研究等。中国大陆包括台湾的陈安之、 林伟贤、曾仕强、余世维、包丰源、张锡民、张怀、赵大华、李中莹、胡八一、 彭剑锋国际上戴维·尤里奇 彼得·卡佩利罗伯特·D·杜瓦雅克·菲兹-恩兹一、道格拉斯·麦格雷戈(Douglas Mcgregor)X理论、Y理论及Z理论二、赫茨博格(Frederick Herzberg)激励—保健理论　三、马斯洛(Abraham Maslow)需求层次理论四、霍桑研究　　五、弗鲁姆(Victor Vroom)期望理论 中国人民大学 南京大学的赵曙明教授 北京 特色：以马克思主义和中国特色社会主义的基本理论为指导，从我国的情况出发，分析我国的人力资源管理制度、政策和法规，吸收借鉴国内外人力资源管理的基本原理、专业知识和技能，以提高解决人力资源管理实际问题的能力为主要目标，本专业培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论、基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，能在各类企事业单位及行政部门从事人力资源管理工作的高级管理人才。 国外的：德鲁克 哈佛商学院 特色：灵活的人力资源配置以详细职务分工为基础的制度化管理．强化培训强烈物质刺激为基础的工资制度 它的资源 .有哪些图书馆、网站、论坛、博客、QQ群、报刊、课程等是这个专业的一流学习资源？它们的特色是什么？ HR综合类网站：中人网、HR Bar、HR大家社区。 管理类网站：中国管理培训网、HR管理世界知识库。 报刊类：《人力资源开发与管理》 、《HR经理人》、《首席人才官》等这些都是不错的学习资源。它们的特色就是涵盖范围广，案例典型，从不同层次去探讨人力资源这一领域。 哪些人适合它 什么人适合学习人力资源这个专业？有哪些具体素质要求？ 性格开朗，喜欢和人打交道，心思细腻 ，沟通能力强的人更容易学好。环境能够改变人，没有特定的标准，有兴趣都是可以去尝试的。 和它相关的专业 与人力资源管理相关的专业（主要指企业管理和经管的专业） 工商管理、行政管理、企业管理 它的就业方向 人力资源管理的就业方向 人力资源管理本身是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，毕业生适合在企业、行政管理部门、中介咨询机构、高校与科研机构从事人力资源的开发和管理、教学与科研、经济发展预测、招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理员工培训、办公室文秘等工作。具体也可以这样说： 考公务员，例如，人事局之类的 进去国企的人事部 外企的人力资源部 去人力资源公司面试 个人创业 牛人牛事 李浩，北京易才集团总裁 2003年大学毕业不久的李浩选择创业，投身人力资源外包行业，创立易才集团，担任集团总裁。 李浩先生也连续两年被有关机构评为“中国人力资源行业十大杰出人物”、“2008亚太最具创造力华商领袖”、“2009亚太最具社会责任华商领袖“的称号。李浩目前的社会职务有，世界华商联合会常务理事、亚太华商领袖联合会副会长、安徽商会北京分会副会长等。 易才集团介绍 易才集团作为国内最大的人力资源服务外包企业，秉承以客户需求为导向，以共赢为目标