机关事业单位收入分配制度改革及相关政策-界首市人力资源和社会.pptVIP

公务员工资晋升 1、按年度考核结果。年度考核累计2年称职以上的，在同一级别内增加一档工资；5年称职以上的，增加一个级别；晋级和晋档在同一年的，先晋级，再晋档。 2、晋升职务。公务员职务晋升后，次月起执行新任职务工资和相应级别工资。职务晋升后，晋升一个级别，档次就近就高套入晋升后的级别对应的工资标准。 3、滚动升级。这是为了使06工改与93工改更好的接轨，规范工资改革而专门设计的。根据晚政[2007]8号，公务员按套改办法重新确定级别后，自07年1月至10年12月，凡年度考核称职以上并达到套改表规定的年限，可从当年1月晋升1级；但晋升后晋升级别起算年限从当年起重新计算，今后也不再重新使用套改表进行二次套改。 4、年度考核称职以上的公务员，实行年终一次性奖，标准为当年12月的基本工资（职务+级别工资）。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 公务员规范津补贴—阳光工资 根据中纪发[2006]17号文件，机关工作人员执行规范津补贴，归并、合并各项津贴、补贴，实行阳光津贴，即工作性津贴、工作性补贴，其他各项津补贴除国家规定保留的，一律取消。 我市根据省及阜阳市部署，从2007年7月开始执行。截止目前，共经历了2010年7月、2012年7月2次调整，现在年人均达到20000元 ，在全省仍处于较低水平 。 机关工人也随着执行相应标准。 退休人员不再执行阳光工资，而是执行退休人员生活补贴。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 最新消息 一、公务员工资要 调整，应该涨。 二、公务员工资 的改革重点向 基层倾斜，目前， 正在全国进行 职务职级并行试点 三、公务员工资制度改革，首先就是要解决工资结构不合理的问题，使基本工资占主体，优化工资结构。灰色收入应通过一系列措施解决，但公务员收入低的问题也要解决 。 四、公务员工资制度改革要处理好和机关事业单位养老制度的关系，做好衔接工作。此外，将尽快研究、建立公务员与企业同类人员工资的调查比较制度。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 三、离退休 1、离休。日常工作由单位和市委老干部局负责管理，工资按有关规定办理。 2、退休。条件：根据国发[1978]104号， 法定退休： 干部符合下列条件之一的，可以退休： 一是男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的； 二是男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的； 三是因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工人符合下列条件之一的，可以退休： 一是男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的； 二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的； 三是男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； 四是因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 退职和提前退休 退职：指事业单位和机关工人因年老或丧失工作能力，不能继续供职，但又未达到退休的工作年限或年龄，按规定退出岗位，由国家给予一定数额的生活费。 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职；不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的