2012企用工热点与政策分析.ppt

经济性福利 工时性福利 娱乐性福利 1.职业金计划 2.商业保险 3.员工家属保险 4.分红入股 5.节日礼金 6.年终奖金 7.生育,婚丧补助 8.健康检查 9.家属补助、抚恤、子女奖学金 10.急难救助及员工抚恤 11.伙食补助 12.特约商店 13.员工餐厅 14.公司福利(日常用品、公司产品折扣) 15.教育性服务如图书馆、阅览室 16.办理幼托 17.停车设备 18.交通车 19.保健医疗服务 20.住宅服务(宿舍,房屋修缮) 21.顾问服务 22.年度特别休假 23.月度带薪病假 24.育婴假 25.产假/陪产假 ? 26.员工旅游 27.员工一般性教育训练（如语言） 28.拓展活动 29.节日活动 30.员工关怀 ? 设施性福利 企业的福利计划分类 * * 员工生活 福利菜单、缴费中心 员工福利 生日祝福、节日慰问、旅游活动、员工内卖 员工激励 即时认可、企业竞赛、入职纪念、光荣榜 员工助理 报销帮助、物品领取 员工发展 培训资助、企业大学、网络学校 员工关爱计划 员工沟通 活动管理、公告信息、文件传阅、在线调查、员工意见箱、员工社区 员工健康 员工体检、健身中心、员工EAP、补充保险 福利思路 生存压力 家庭压力 健康压力 福利计划提升重点 提高员工对福利的理解和认同，将福利融入整体报酬概念 降低随时间增加的福利成本，减少缺勤提升工作效率 减少企业和员工管理福利计划的工作，调动社会资源 政策福利，来势汹汹 控制工时，大势所趋 给留职金，非离职金 教育经费，助力成长 家庭成员，一并考量 合法节税，惠而不费 福利措施，见风转舵 福利活动，广征民意 员工福利，整合资源 不是给员工想的，而是给员工要的 * * 热议中的社保调整政策 新人中人养老人 转移接续暂行法 退休金享受条件 缴费基数双轨制 退休金指数核领 广覆盖与低保障 强制五险合一 完善养老体系 社保费税之争 制度无缺失 覆盖无遗漏 衔接无缝隙 全民皆保 劫富济贫 劫贫济富 * * 社会保险与适用对象 保险类型 职保 居保 新农保 基本养老保险 职工基本养老保险 城镇居民社会养老保险 新型农村社会养老保险 基本医疗保险 职工基本医疗保险 城镇居民社会医疗保险 新型农村社会医疗保险 工伤保险 ? ? ? 失业保险 ? ? ? 生育保险 ? ? ? 适用对象 就业群体/外国人 城镇未就业居民 农村居民 * * 各地要对照《社会保险法》的规定，抓紧清理社会保险方面现行的法规、规章和规范性文件，对与《社会保险法》不一致或者相抵触的内容，要在法律生效实施前进行修订或者废止，以维护法制统一。（人社部发〔2010〕79号） * “中国第一拟上市女装公司”舒朗“社保门”调查 尽管距首次IPO被否已时隔多日，但围绕在山东舒朗服装服饰股份有限公司（下称舒朗服装）身上的故事却远未结束。4月20日晚间，中国证监会发审委一纸公告否决了舒朗服装的首发申请。这样的结果对满怀上市热情的舒朗服装来说，无疑是一次“致命伤害”。时至今日，对4月20日晚间，中国证监会发审委一纸公告否决了舒朗服装的首发申请。这样的结果对满怀上市热情的舒朗服装来说，无疑是一次“致命伤害”。 　　时至今日，对于此次IPO被否的真正原因，上至证监会发审委下至舒朗服装并未有任何明确的解读。而在发布招股说明书当日，媒体曾公开了对舒朗服装在欠缴员工社会保险的质疑。于此次IPO被否的真正原因，上至证监会发审委下至舒朗服装并未有任何明确的解读。而在发布招股说明书当日，媒体曾公开了对舒朗服装在欠缴员工社会保险的质疑。 　　但这是否是其IPO被否的根本原因，外界仍不得而知。不过意外的是，4月21日，烟台官方曾专门就舒朗服装参加社会保险情况进行了说明。显然，这样的举动更容易为外界捕捉信息。 针对近日《大众证券报》刊登星星科技（300256）大量欠缴员工社保及涉嫌欺诈上市的报道，星星科技于9月6日午间发布澄清公告。但面对“1700万元欠费”和“无欠费证明”之间的矛盾，公告却予以“回避”，致使星星科技“证明门”事件更加扑朔迷离。 《社会保险法》第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 　社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 一是在管理环节上，在原办法规定的社会保险费缴费申报和社会保险经办机构征收社会保险费的基础上，增加了社会保险费基数核定环节（第二条）； ????二是在征收险种上，将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险，扩大为全部五项社会保险（第三条）； 《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定：“社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收”。（双主