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县人社局工作报告材料第2页工作报告大全 （五）深化干部人事制度改革，人事人才发展环境得到不断优化 1、加强公务员管理和事业单位人事制度改革工作。严格落实公务员考录制度，做好公务员招考计划的申报和落实工作。今年3月，向市局申报公务员管理登记人员78 人（县公安局招录的人民警察77名和军转干部1名）。按照上级有关事业单位人事制度改革工作要求，本着“因事设岗、分级管理、统一规范、平稳过渡、逐步完善、有利发展”的原则对我县事业单位进行岗位设置。深化事业单位人事制度改革，加大以聘用制为核心的人事制度改革力度，完善聘用制配套政策，规范聘用合同签订，加强聘用管理；完善事业单位补充工作人员办法，逐步实现全县事业单位聘用制。 2、加强职称评聘和管理工作。今年共推荐申报高级职称评审55人，推荐申报中级职称评审116人。推荐申报职称计算机考试711人，推荐申报职称外语考试28人，经济专业职称考试27人。申请办理资格证书104人，其中办理卫生专业资格证书83人、会计专业资格证书12人、审计专业资格证书5人、经济专业资格证书3人、网络工程师资格证书1 人。为全县2011年确认和评审通过专业技术人员申请办理专业技术资格证书245人，其中，高级27人、中级56人、初级162人。共审核事业单位申报聘任6家，审核聘任专业技术人员340人，其中：高级16人、中级107人、初级217人。 3、加强全县专业技术人员管理工作。一是做好了全县机关事业单位工人技术等级考试考核工作，全县68个单位共计报名729人，其中：初级119人、中级报名312人、高级报名267人、技师报名 129人。考试考核通过初级工81人，中级工227人，高级工166人，技师72人。二是组织培训专业技术人员继续教育工作，培训人数5000余人，合格率达到95%，培训覆盖率达90%以上。三是对全县专业技术人员和企事业单位各类管理人员进行知识产权公需科目考试，一至三期共报名6000人，参加了市局统一考试，均完成市局下达的目标任务。 4、完善工资收入分配制度。按照上级文件精神完成对事业单位2011年下半年和2012年上半年奖励性绩效工资进行审批备案157家单位，涉及13058人；对2011年公开招聘86 名教师进行了工资确定；对卫生局公开招聘86名卫生专业人员的工资进行转正定级；对机关事业单位见习期满人员92人进行转正定级；对申家庄煤矿和六合公司 2011年工效挂钩进行了审核、批复；积极开展企业工资集体协商工作，对694家企业签订的工资集体合同进行了审核备案，覆盖职工50500人，企业职工收入有了较大的增长。 5、完成了年度考核和落实奖惩工作。参加2011年度考核共计10651人，评出称职（合格）等次的有9384人，优秀等次1209人，记嘉奖859人，记三等功101人，记二等功8人，不称职（不合格）等次的有58人，对不称职（不合格）工作人员，结合监察机关的处分决定，严格按照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》，及时评出了相关的考核等次标准，做到考核认真准确。 6、努力做好军转解困维稳工作。认真落实中央、省、市有关企业军转干部解困政策，切实解决企业军转干部生活困难等实际问题，加强稳控工作。6月份，按照上级文件精神，为我县33名企业军转干部调整了生活困难补助标准，困难补助额平均每人月增150元。进一步健全完善解困维稳长效机制和统一协调、上下联动的工作机制，坚决把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，努力维护社会和谐稳定。 二、亮点工作 （一）深入推进城乡居民养老保险工作 一是加强扩面和基金征缴、发放工作。在去年工作基础上，今年我们进一步加大城乡居民养老保险的扩面力度，扩面新增1万人，60周岁以下共参保23.5万人，参保率97%，征缴养老金近2600万元，超额完成了保费征缴和扩面工作任务。共为6.3万人发放养老金约4200万元，其中为4000多名老人补发养老金189万元；另外，我们还为600名老农保参保人员发放养老金15万元；为1739名被征地农民发放被征地农民养老金279万元。 二是安装pos机，为群众提供便利。为解决城乡居民养老金“领取难”的问题，我们与工商银行和联通公司多次进行协调，就方便群众养老金领取问题进行了深入商谈研究。自5月份开始，逐步在全县260多个村安装了pos机，使我县60周岁以上享受养老保险金的群众，在家门口就能领取养老金和缴纳保费，为群众缴纳保费和领取养老金提供了便利条件。 三是严查重复参保和冒领养老金问题。我们结合职工养老保险信息库，对近30万参保人员信息逐一进行了核对，发现重复参保人员1800余人。其中60周岁以下1300多人，已对其封存账户，节约财政资金投入3.9万元，60周岁以上500人，及时中止其待遇享