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新时期加强职工代表大会制度的重要性工会工作范文大全 新时期加强职工代表大会制度的重要性 在社会主义市场经济中在继续巩固和加强职工代表大会制度 随着社会主义市场经济体制的逐步确立和发展，政治体制改革面临新情况，出现了一些新问题。企事业推行民主管理，不断加强和完善职工代表大会制度，本是保障职工合法权益、办好企事业的有效途径，是社会主义的一大特色和优势，也是贯彻落实党的十六大精神、践行“三个代表”重要思想的重要举措，但当前某些单位却存在着一些要削弱甚至取消职工代表大会的错误倾向。我们必须认真对待这一问题，并加以必要的阐述，以利于统一思想，推进改革健康发展。 一、端正认识，正确看待新经济模式下的职工代表大会制度 职工代表大会是职工行使民主管理权力的法定机构和实现职工主人翁地位的一种有效形式。在发展社会主义市场经济过程中，有些人由于认识不清，提出了“职工代表大会是社会主义计划经济的产物，应该随着计划经济体制向市场经济体制的转化而自然消亡”以及“否定职工在现代企业当中的主人翁地位，削弱或取消职工民主管理企事业的权力”等片面说法，这几种思想倾向是与坚持有中国特色的社会主义理论相背离的，是对我们国家的根本性质和改革改制的实质缺乏足够认识所产生的。对此，我们应清醒地认识到，发展社会主义市场经济，并不是要改变国家的性质和工人阶级在国家生活中的领导地位，全心全意依靠工人阶级依然是我们党的一贯方针。无论是在建国初期，还是在动乱年代，乃至在改革开放的新时期，我们都从未动摇过这一根本性政治原则。依靠工人阶级，我们巩固了新政权，战胜了三年灾害，拨乱反正，使我们国家走出了最困难时期；依靠工人阶级，我们深化改革，开放搞活，使国民经济各项指标提前实现翻番；依靠工人阶级，我们不断推进现代化进程，不断开创中国特色社会主义事业新局面，并进入全面建设小康社会的宏伟蓝图。全心全意依靠工人阶级是我们党和国家的历史性抉择。 在新的历史形势下，经济体制可以改变，经营方式可以改变，依靠工人阶级的方针政策不能变，职工行使民主管理的权力不能削弱。职工代表大会作为职工行使民主权力的机构，作为企事业实行民主管理的基本形式，也只能加强，不能削弱。对此，邓小平同志曾指出：“各企事业单位普遍成立职工代表大会或职工代表会议，这是早已决定了的，现在的问题是推广和完善化。职工代表大会或职工代表会议有权对本单位的重大问题进行讨论，作出决定，有权向上级建议罢免本单位不称职的行政领导人员，并逐步实行选举适当范围的领导人。”可见，邓小平同志不但倡导和支持建立职工代表大会制度，而且还赋予它决定企事业重大问题以及在适当范围和条件下选举领导人员等权力。同时，这也标志着，职工代表大会作为企事业进行民主管理的基本形式，已成为我国民主政治建设中的重要组成。 我国的《宪法》、《企业法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规也都明确规定，劳动者通过职工代表（职工）大会参加企事业管理，行使民主权利，是社会主义制度的本质特性和必然要求，是深化改革、增强企事业活力的重要保证。在社会主义市场经济条件下，随着竞争的日趋激烈和复杂，企事业要想调动起职工的积极性、主动性和创造性，提高经济效益，就必须全心全意依靠工人阶级，推行民主管理，而职工代表大会制度作为企事业民主管理的主要途径和基本形式，也理应得到不断加强和完善，以保证职工民主管理企事业的权利和主人翁地位的落实。 推行职工代表大会制度还是党的一项重要政策。党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》在提出建立现代企业制度的同时又提出：“工会与职工代表大会要组织职工参加企业民主管理，维护职工的合法权益。”明确了工会组织和职工代表大会在发展社会主义市场经济，建立现代企业制度中的重要作用。党的十四大报告和十五大报告，也都把支持职工代表大会开展工作，作为党的基层组织任务之一。党的十六大报告则更加明确指出：“扩大基层民主……坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。”这是对企事业单位在新时期实行职工代表大会制度的最肯定论述和绝对支持。 改革开放十多年的实践同样证明，职工代表大会在实行民主管理中有着不可替代的优越性，它不但在全民所有制、集体所有制企业中得到普遍推广，而且还在一些事业单位和非公有制企业中实行，并都发挥了积极作用。其优越性具体体现在四方面：1、它有利于增强职工群众的主人翁责任感，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，同心协力推进社会主义各项事业快速发展；2、有利于企事业改善和加强管理，正确决策各项重大事务，保证企事业决策的民主性和科学性，纠正偏差和失误，实现管理的民主化和现代化，增加企业的市场竞争能力；3、有利于群众监督，增强企事业的自我约束能力；4、有利于协调企事业内部关系，增强