有色金属中间产品供需合同- _0.docVIP

有色金属中间产品供需合同 根据年字号１９年月日签订于编号：字第号 　　┌─┬─┬──┬─┬─────────────────────────┐ 　　│││计量│全│分月数量│ 　　│品│规││年├─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬──┬──┤ 　　│名│格│单位│合│一│二│三│四│五│六│七│八│九│十│十一│十二│ 　　││││同│月│月│月│月│月│月│月│月│月│月│月│月│ 　　├─┼─┼──┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼──┼──┤ 　　│││吨││││││││││││││ 　　│││金属││││││││││││││ 　　├─┴─┴──┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴──┴──┤ 　　│需方到站：整车│ 　　├─┬────────────────────────────────┤ 　　││１．精矿中含有价金属之计价。精矿水份、交货地点均按部颁标准│ 　　││（ＹＢ１１３－８２ｐｂ）、（ＹＢ１１４－８２Ｚｎ）与株冶原料│ 　　││进厂质量标准执行。精矿中含Ａｓ≤０．８％、≤％、≤％、≤│ 　　││％、≤％、≥％、精矿主成份４０％＞≥３８％按３００元│ 　　││／吨金属计价，锌精矿含Ａｇ计价、Ｓ不计价；铅精矿含Ａｕ、Ａｇ│ 　　││按国家规定档次价的５０％计价。精矿主成份小于３５％者只付运│ 　　│合│费，不付货款。│ 　　││２．精矿中含杂质最高不得超过如下界限：≤％、≤％、≤％、≤│ 　　││％、≤％当精矿粒度不符或含杂质超过界限时，卸车前发现未造│ 　　││成生产损失者，作退货处理，并据实核收转运、场地等有关费用。造│ 　　││成生产损失者不予计价。│ 　　││３．精矿中含杂质超过部颁标准，而小于（２）款界限时：＿＿＿＿＿＿│ 　　││＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿│ 　　│同│───────────────────────│ 　　││４．计划内原料，供方凭出厂质量证明书及铁路运单向需方托收８５％之│ 　　││基价，货到验收后需方将结算尾款汇给供方。计划外原料，货到验收│ 　　││后，凭需方检验单和供方发票结算。│ 　　││５．精矿中不得有外来夹杂物，凡掺杂使假的参照国务院８９－６１号文│ 　　││件规定，不予计价结算；成团结块者，所增加的费用由供方负责，每│ 　　││车另收损失费３００元，错发矿种未造成生产损失者，按实发矿种价│ 　　│条│值的３％核收损失费；造成生产损失者，不予计价结算。│ 　　││６．供需双方遇停电停产检修均可停发停进，但须在月前电告对方，若遇│ 　　││不可抵抗之灾害亦可紧急停发停进，但须即时电告对方。│ 　　││７．精矿必须敞开散装，整车进株冶专用线，按月合同数均衡发运。强行│ 　　││包装发运进厂者按３０元／吨矿量核收解包转运费并终止执行合同。│ 　　││零担进运进厂的按２００元／吨矿量核收费用。│ 　　│款│８．双方必须信守合同条款，在执行过程中未经双方同意，不得单方修改│ 　　││或废止。amp;n[1][2]下一页 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各