公司假期类及相关法律规定.doc

公司假期类型及相关规定 假期类型 公司现有制度情况 国家法律法规规定 年假 职员自入司之日起在公司工作满一年后，每年可享有10天的带薪年假，年假遇节假日自动顺延。公司希望职员利用年假的机会使身心得到调整。 职员休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，至少提前一周申请，获得批准后方可休假。 如果因公司业务繁忙申请的休假一直未获得批准，则在年假有效期结束时，适当延长有效期限。 2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中： 第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。