公司员工日理规定.doc

公司员工日常管理规定一、考勤制度 1、公司实行出勤制度，员工上下班必须。每次迟到扣罚人民币0元（从工资扣除），一个月累计迟到三次者予辞退迟到、早退30分钟以上按旷1、上午：0准时上班，中午1：0到：0休息，下午.：0下班 、??? 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本企业、部门负责人同意。 、??? 严格请、销假制度，员工因任何事情请假都必须报批准。请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的。 秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚 二、员工日常行为规范 (一)?员工自律 1、工作时间员工在公司及所属单位要佩戴工作牌，工作牌应佩戴在醒目处 　　、员工在工作时间、工作区域必须服装整洁。　　、接待客户要谦虚诚恳，对领导要尊重服从，对员工要关心爱护。 　　、要养成个人良好卫生习惯。 　　、接听电话要规范，语言亲切、简练、礼貌、和气。 　　 （1） 迟接电话，须向对方表示歉意； 　　 （2） 接听电话，要先说“你好 　　 （3） 尽量满足对方的留言和转达的要求； 　　 （4） 不打断对方讲话； 　　 （5） 通话结束时，要表示谢意，并让对方先挂断电话。 (二)?勤俭节约 　　 勇于开拓，公司倡导全体员工应对物珍惜，合理使用有限的资源。 　　 1、午餐时、下班后办公室无人房间应随手关灯； 　　 、一人加班，请开只需自己照明的灯； 　　 、利用可写字的旧纸起草文稿； 　　 、尚未最终定稿的文件应尽量在电脑上修改； 　　 、充分利用每一张纸上的空间写字（打印）； 　　 、可手写的资料应尽量手写； 　　 、请用打印机打印重要的或最终定稿的文件和资料； 　　 、复印时应控制复印份数； 　　 、复印的资料应具有保存和使用价值； 　　、不重要的资料应缩小复印或双面复印； 　　1、不用公司电话打私人电话； 　　1、部门内部应合用可公用的办公用品（如计算机、订书机、墨水等）； 　　1、办公用品要妥善保管； 　　1、上网查阅的内容应与工作有关； 　　1、电脑磁盘应妥善保管和使用。 (三)?工作纪律 　??1、 办公场所纪律 　　 （1）严禁随意处置堆放公司的各项资料档案； 　　 （2）严禁查询公司员工的工资奖金情况； 　　 （3）严禁串岗聊天、大声喧哗、吹口哨等； 　　 （4）严禁上班时间打私人电话，接听私人电话时应委婉告诉对方下班后联络； 　　 （5）严禁打瞌睡，要保持良好精神状态； 　　 （6）严禁工作时间吃零食或在禁烟场所吸烟； ????2、 办公环境要求 　　 （1）本人办公区域应保持整洁，桌面物品堆放整齐。资料保管规范有序；桌下不放置杂物；文件柜、箱内的文件等应摆放整齐；离开自己的办公区域时，应将桌面整理清洁，座椅推进桌下空间。 　　 （2）办公桌上允许放置的物品：通讯工具、茶杯、文具、文件架及手头工作所需的物品。 　　 （3）地面允许放置的物品：座椅、办公桌、垃圾桶、衣帽架； 　　 （4）公共通道严禁放置物品和杂物； 　　 （5）办公区域严禁晾晒物品 ????3、会客制度 　　 （1）非公司员工不得擅自进入办公区域，由安排进入； 　　 （2）常规接待在指定区域，非常规接待由召见人引见，可以在工作地点或另选它处，但以不影响他人工作为前提。 三、奖励与处罚 （一）奖励 1、对有下列行为员工，应当给予奖励： 　　 （1）对公司有特殊贡献的； 　　 （2）对危害公司权益的行为，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的； 　　 （3）保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的； 　　 （4）维护财务纪律，抵制违规操作，事迹突出的； 　　 （5）忠于职守，事迹突出的；　　 （）为公司取得重大社会荣誉； 　　 （）培养和举荐优秀人才； 　　 （）改进管理成效显著； 　　（）其他应当给予奖励的行为。 2、奖励种类： 　　 （1）物品； 　　 （2）奖金； 3、奖励流程： 　　 部门书面材料提交经总经理审核后，拟定奖励种类批准执行。 ?四、办公室日常行为规范 （一）岗位规范 1、 遵守上班时间，因故迟到和请假的,必须事先电话联络。 2、 遇有工作部署应立即行动，并做到有步骤、迅速踏实地进行。 3、 工作中不扯闲话、不要随便离开自己的岗位。 4、 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。椅子全部推入，以示主人外出。 、 不打私人电话，不从事与本职工作无关的私人事务。 、 在办公室内保持安静，不得大声喧哗。 、 办公用品和文件须妥善保管,使用后马上归还到指定位置。 、 文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。 、 重要的记录、证据等文件必须根据公司文件管理制度归档。 1、下