关于年龄距定退休年限五年以内的员工可否予以.doc

关于年龄距法定退休年限五年以内的员工可否予以 解除劳动合同作经济补偿的复函 穗劳社群〔2004〕583号 广州市国营白云农工商联合公司： 你司《关于年龄距法定退休年限五年以内的员工可否予以解除劳动合同作经济补偿的请示》（白云联字〔2004〕36号）收悉。现答复如下： 《劳动法》对解除、终止劳动合同并没有给职工年龄设限制，用人单位可按照《劳动法》的规定解除、终止职工劳动合同。《广州市劳动合同管理规定》已废止，其《实施意见》已无效力。 今后对年龄距法定退休年限5年以内的老职工解除、终止劳动合同的保护措施，由用人单位通过民主程序自行确定。对已经签订离岗退养协议的职工，双方应继续履行协议。任何一方提出解除离岗退养协议，必须经双方协商一致；协商不一致的，应继续履行协议。离岗退养的职工要求解除劳动合同，与用人单位协商一致的，按照《劳动法》第二十四条处理；协商不一致的，按《劳动法》第三十一条处理。 此复 广州市劳动和社会保障局 二○○四年九月十五日 厦门市市属国有事业单位改制的若干规定（试行） 厦委办发[2003]34号 　　第一章? 总则 　　第一条? 为了适应建立社会主义市场经济体制的要求，规范机构撤并、转制为企业及精简编制的事业单位的改革工作，推进事业单位的社会化进程，维护职工合法权益，根据《事业单位登记管理暂行条例》、《行政事业单位国有资产管理办法》、《厦门市劳动管理规定》、《厦门市职工基本养老保险条例》、《厦门市事业单位聘用制暂行规定》等，特制定本规定。 　　第二条? 本规定所称的事业单位改制是指按照建立社会主义市场经济体制的总体要求，依据有关法律、法规的规定，将国有事业单位改为具有独立法人资格的国有企业、非国有企业、民办非企业单位。 　　第三条? 本规定适用于在事业单位改革中根据国家、省文件要求，或市委、市政府研究确定，或事业单位自身发展需要，经批准改制、撤销和精简编制（精简后的编制少于实有人数；不包含全日制学校）的市属国有事业单位及其需分流安置的在编在岗人员(以下简称事业单位分流人员)、离退休人员。 　　第四条? 事业单位改制指导思想：遵循政事分开、事企分开，推进事业单位社会化的方向，围绕统一、开放、竞争、有序的现代市场体系需要和促进社会事业与经济发展相协调的目标，建立适应社会主义市场经济发展要求和符合事业单位自身发展规律，布局合理，充满生机与活力的管理体制、运行机制和自我约束机制。 　　第五条? 事业单位改制原则： 　　（一）政事分开、事企分开的原则； 　　（二）分类改革的原则； 　　（三）维护职工合法权益的原则； 　　（四）协调发展的原则； 　　（五）积极稳妥的原则。 　　第六条? 事业单位分流人员安置采取单位内部消化、系统内调剂和个人自谋职业相结合等办法，开辟多种就业渠道妥善安置。 　　第二章? 改制程序 　　第七条? 经批准改制、撤销的事业单位（以下简称改制的事业单位），由改制单位主管部门组织成立事业单位改制工作组（以下简称工作组），负责改制的具体工作。改制工作完成后，工作组撤销。 　　（一）工作组应委托具有法定资质的中介机构对改制的事业单位的资产、负债、权益情况进行清算、审计，需要对其资产进行评估的应委托具有法定资质的中介机构进行评估并出具意见。 　　（二）工作组应制订事业单位改制实施方案。实施方案内容包括：本单位人员情况，资产负债、净资产情况，清理债权、债务的意见；职工分流和经济补偿方案；职工办理社会保险方案；国有资产处置方案等。拟由原事业单位职工出资设立企业的，还应制订设立企业方案。 　　第八条? 事业单位改制事务必须遵循公开、透明的原则，接受职工监督。工作组所做的改制实施方案和设立企业方案需向本单位职代会或职工大会通报，职工分流和经济补偿方案应经本单位职代会或职工大会审议通过后报改制单位主管部门审核。 　　第九条? 经改制单位主管部门审核同意的实施方案报送有关部门审批，审批的主要事项有： 　　（一）职工的分流和经济补偿方案报市委组织部门（党群口）或市人事部门（政府口）审批； 　　（二）职工办理社会保险方案报市劳动和社会保障部门审批； 　　（三）国有资产（含专用基金中的住房基金结余）处置方案，报市财政部门审批（应附中介机构的审计报告、资产评估报告、市组织、人事部门对职工经济补偿的审核意见、市劳动和社会保障部门对职工办理社会保险的审核意见）。 　　第十条? 改制单位主管部门根据有关部门的审批意见，将改制的实施方案正式批复给事业单位。 　　第十一条? 事业单位根据其主管部门的批复，办理有关事项，主要包括： 　　（一）清点财产，分类登记造册；指定专门人员接管好