毕业找工作有些坑其实不必踩.docVIP

毕业找工作有些坑其实不必踩 毕业找工作有些坑其实不必踩 序 一直想写一篇文章把自己找工作的经历纪录下来，给大家一个参考，但迟迟没有动笔，是因为我觉得自己好像也并没有扒开重重迷雾，只能说是经历了一些事情后，心境稍显平和，不再是那个患得患失，外焦里躁的少年了。 我把找工作的过程写出来，在我踩过的坑旁边插个小红旗，后来人看到躲过就好。 另外本文出自放荡不羁爱自由的狮子男，某些观点可能会比较偏激，大家辩证的看，找到适合自己的点吧，如果有讲得不对的，权当我胡说八道，无需理会。[由Www.DuanMeiWen.Com整理] 01 我从15年4月份开始实习，先后做过HR、置业顾问、医药代表，现在是做的猎头顾问，算是卖过房、倒过药、现在成了一名人贩子，私企、国企、外企也都待过，一年时间搬了6次家，跨度之大，转换之速，我也始料未及！当然经历了这些兜兜转转，有过收获，也踩过坑，我就找工作这件事，发表一下自己的体会，与大家共勉。 俗话说男怕入错行，女怕嫁错郎，找工作就如找对象一样，得讲究，不可将就。最好是瞅对眼，还能来电，不然这四十年左右的工作中，少不了磕磕绊绊。 其实找工作会有这么几个过程： 首先是找工作前的准备期，定方向。 之后是找工作中的对接期，套目标。 再后是定工作后的磨合期，验结果。 当然这几个过程并不会有严格的时间界限，各个环节都会相互影响，相互促进。 02 一、准备阶段 关于找工作的前期准备是非常关键的，这个阶段需要做的事情就是知己知彼，确定方向，扬长补短，靠近目标。 知己知彼：所谓的知己知彼，即弄清楚自己，和工作到底是怎样的，再确定一个合理方向。我觉得这是整个找工作环节中最为核心的阶段，但也是大多数人最为糊涂的地方。 1、知己：首先，你得弄清楚你现在是怎样的一个人，以后想成为什么样的人。心理学上有一个皮革马里翁效应，就是当你的期望足够强烈的时候，事情会朝你期望的方向发展，所以想清楚这个问题，对自己负责，以后你是啥样都是自己来决定的。那么问题来了，你会说我就是不知道我是怎样的人，不知道以后做什么，好迷茫啊！当然，如果只是天天就着这个问题想，想破脑袋也不会有答案。不妨换一种思维，输入信息，提取信息，分析信息： 结合过往的信息，这是最有参考意义的，分析出自己的工作倾向，至少可以弄清楚大概类别，是理工类，还是人文社科。举个例子，从小到大是更爱鼓捣工具，还是更爱阅读写作？是更喜欢自己做事，还是喜欢交际？是喜欢踏实稳定，还是喜欢挑战变化？ 听听别人的意见，不可避免有些时候我们是当局者迷，这时候我们需要听听来自外界的声音，听听朋友，同学，老师，家人，对你的评价，让他们给你提一些建议。当然这些建议也都是作为参考，最后的决定还是得自己下。 借助工具，有相关的职业性格测试，可以做做看，会一定程度测出你的职业性格类型，我做这类测试结果的信效度比较高，为企业型和社会型，和自我感受一致，所以我对此很相信，并作为找工作的参考依据之一。 这一点是必须要弄清楚的，因为工作这个事情不是三五天的交易，说严重些是一辈子的事情，所以一定弄清楚自己适合，喜欢什么样的工作，兴趣是最强劲持久的内驱力，这样才能保证你能长久持续的投入精力，将工作做好！ 另外，梳理一下自己的硬性指标，包括性别，长相，身高体重，学历，家庭背景等。 关于颜值这个问题，可不是开玩笑，企业真会看，这毕竟关乎到他们的企业形象，特别是一些高大上的行业和企业会特别注重这个问题，想想我当时也真是心宽，就我这土肥圆的样，还去应聘一家化妆品公司的销售，简历都没过！所以简历上的照片，哪怕是P也要放一张像样一点的； 性别，某些特定的行业会限制性别，有时特定性别会有优势，有朋友是外语专业，男生不多，所以这些男生很抢手； 关于学历，某些公司会青睐名校背景，甚至限定985，211会有很多同学觉得不公平，但这个问题需要辩证的看，这些企业的HR反馈，他们不是认为非名校背景的学生就一定差，而是相信这些好学校会有更大概率产出优秀的人才。另外如果在好的企业面前，机会人人平等，对这些好学校的学生来说会是另一种不公平，因为他们曾经为上这些学校付出了多么大的努力。同样的道理，次一点的企业你也不会去，不是吗？所以不要纠结这个问题，更不要怨天尤人，人生是场长跑，这才刚刚开始。灌点鸡汤，马云的学历也不见得多闪啊！ 还有对于某些工作是会看家庭背景，如果有相应资源，会更容易上手。所以，工作也会讲一个门当户对。 从事该工作的短时目标和长期目标是怎样的？是否能协调统一？ 我们知道任何事物都是动态发展的，所以得要以发展的眼光看待问题，最好是