员工考勤管及违纪行为处理规定.doc

员工考勤管理及违纪处理暂行规定 2010年6月17日 第一章 工作时间 第一条：工作时间 公司上班时间为8:30—12:00,13:30—17:00 第二条：法定节假日 元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。 第三条：公出、出差、工作时间外出 员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报综合部备案；回来时员工本人要向部门经理、综合部销假。 第二章 假 别 及 处 理 第四条：事假 1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。 2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假： 1）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天 2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。 3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全年累计事假超过１５个工作日的免除年终奖。 第五条：病假 1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的员工须出示医保定点医院病假证明）。急诊应出示急诊证明。 ２、病假的处理： 病假扣基础工资的40%；当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。全年累计超过１个月的免除年终奖。 第六条： 婚假 员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）再加奖励假7天。 第七条: 产假 1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，在产前、产后可连续休产假90天。晚婚晚育的可给予增加产假３０天。 第八条：丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。 第三章 考 勤 实 施 与 管 理 第九条:假别批准权限 1、假别批准权限 1）员工：0.5天以内的假别由部门经理批准；1天由主管副总经理批准；2天由总经理批准；3天以上由董事长、批准。 2）不论何种假别均需报公司综合部考勤员备案。 第十条：考勤方式 1、考勤记录： 1）公司实行签到考勤方式，由综合部考勤员统一管理。 2）公司副总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登记。 2、考勤员职责 监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收集、统计汇总、报批、报送和存档工作； 第十一条：考勤异常的处理 迟到、早退 迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期１５分钟以内视为迟到； 早退：按规定下班时间提前１５分钟以内视为早退。 2）迟到和早退的处理 迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的１0%。 2、旷工 1）属于下列情况之一者, 按旷工处理: I.未按规定权限批准假别, 或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者； II.无故不上班者； III.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超过6小时者，按旷工一天处理； IV.?迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。 V.?连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接主管报告，否则按旷工计。 2) 旷工的处理： I.?每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资；累计旷工达５天者免除年绩效工资。 II.全年旷工累计１5天作解除聘用关系处理。 第十二条： 请假 1、请假须先到考勤员处领取并填写《请假单》，按权限报主管审核批准后，交接好工作方可休假。 2、《请假单》交由综合部考勤员保管。 ３、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗报到者，或其他类似情况的按旷工处理，情节严重的公司将予以辞退。 ４、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。 第十三条：其他违纪行为处理细则 班中脱岗 年内第一次发生班中脱岗30分钟以内，未造成后果的，扣除当月工资；造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗1个月处罚。 班中看与本职工作无关的书刊、打扑克、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等与工作无关的活动 年内第一次扣除当月工资；累计三次给予待岗3个月处罚。 赌博 第一次予待岗1个月处罚；第二次即解除劳动合同。 不服从调动指挥、不服从工作分配 年内第一次给予待岗一个月处罚；第二次即解除劳动合同。 打架斗殴 年内第一次主要责任者予扣除2个月工资，次要责任者扣除1月工资。第二次主要责任者予扣除6个月工资，次要责任者扣除2个月工资。第三次主要责任者解除劳动合同关系。次要责任者扣除6个月工资. 考勤管理人员弄虚作假 年内第一次责任人给予待岗2个月处罚，第二次予待岗6个月处分；三次则调离工作岗位。 注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为600元/月。 第十四条:加班 1、加班原则： 各部经理要严格控制员工加班