游原山国家森林保护公园- .doc

游原山国家森林保护公园 游原山国家森林保护公园山东省环塔山小学五年级五班张冰吉吉我的出生地在山东淄博，那里给我印象最深的就是“原山国家森林保护公园”。那里风光无限、美不胜收，下面就让我带领你们去那里游玩一下吧！ 进入原山国家森林保护公园，一路上各类树木郁郁葱葱，在爬山的路上，经常可以看到一些用木板做成的小屋子。有人可以自己进去观赏，里面的东西几乎全都是用木头做的。有人还可以在那照相呢。小木屋前，有很多很多的小鸽子，他们并不害怕游人，只要把食物放到手心里，它就会飞到你的面前来吃食了…… 在不知不觉中便到了山顶，举目四望，眼底一片绿色，仿佛置身于绿色的海洋中。再往前行就到了“齐长城”，它是春秋时期齐国和鲁国的分界线，虽然它比长城要小很多很多，但是要走到头，也要累得气喘吁吁。 在齐长城上经常隔一段就有一个类似小房屋的小石房，每个小石房里都有一口小石井，每口小石上井都刻了一些形态各异的花草树木和栩栩如生的动物。 过了“齐长城”眼前呈现一片形态各异、大小不同的石头，这便是有名的“石海”。 说是石海，实际上是百万年前经过地壳变动，风吹日晒，雨水冲刷及现代文明后，凝结而成的大小、形状各异的青石，在原山国家森林保护公园万壑松风的涛声中，就像大海的浪涛，随波涌动着。如果你不走近黑蓝色的镀着棕绿波纹的岸边，它便甘于湮没在褐色的沙土里了。 天色不早了，该回去了原山国家森林保护公园好玩儿吗？ 投稿:2003-6-2217:26:00 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训