漣源市总工会作风建设对照检查材料.docVIP

涟源市总工会 “强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设 对照检查材料 为进一步改进市总工会机关作风，提高工作效能，优化发展环境，在全会上下形成奋发向上、加快发展的浓厚氛围，根据《涟源市“强作风、优环境、惠民生、促发展”作风建设活动实施方案》要求，涟源市总工会对照作风建设活动主题和目标要求，认真查摆工会作风建设存在的突出问题，现将市总工会作风建设对照检查情况汇报如下： 一、存在的问题 （一）在务实为民办实事上，存在办事效率不高的问题。在完善工作运行机制、简化办事程序、畅通办事渠道、加快工作节奏上离职工群众的期待还存在一定差距，在加强工会组织规范化建设，严格执行首问负责、服务承诺、一次性告知、限时办结等制度方面，存在办事程序繁琐、部门职责不明、推诿扯皮塞责等现象。 （二）在树立机关良好形象上，存在工作作风不实、纪律不严的问题。一是发展意识不浓，工作标准不高。有的同志缺少长远眼光，缺乏宏图大志，小进即满、安于现状，无所事事；二是群众观念淡薄，宗旨观念树立不牢。在党员干部中，部分同志宗旨观念淡薄，群众意识淡化，思想不够解放，开拓创新精神不强，深入基层不够、立足于“关起门来干工作，打开电脑搞调研”；三是工作缺乏激情，有些工会干部抱着“不求有功，但求无过，事不关己，高高挂起，敷衍塞责，明哲保身”的心态，工作时间办私事、上网玩游戏炒股等纪律散漫行为时有发生，工作缺乏激情、缺失动力、缺少活力的现象依然存在。 （三）在适应职工群众工作新要求上，存在环境不优的问题。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。当前工会工作离市委的要求和职工群众的期待还存在一定差距，一些工会干部联系职工群众不够密切，对职工群众的呼声和要求反应不够敏感；还有一些企业没有组建工会，一些工会组织作用发挥不够明显，职工利益诉求表达渠道不够畅通；对基层指导和服务的针对性不强，及时发现、总结、推广基层新鲜经验和力度不大，协调劳动关系的能力和水平与基层和职工群众的要求还有差距。 （四）在推行党务公开、办事公开，推进厂务公开上，存在公开不到位的问题。首问责任制、限时办结制、服务承诺制、一次性告知制、投诉问责制等制度建设不健全，困难职工帮扶工作流程、工会组建工作流程公开不到位。在推动企事业单位工会建立健全厂（院、校、所）务公开制度，确保权力在阳光下运行等方面还有待加强。 （五）在健全完善体制机制上，存在职权运行不规范的问题。困难职工的救助机制、劳动关系的协调机制、职工权益的维护机制、经费收缴的保障机制、组建工作的长效机制还不太健全，工会工作习惯于沿用行政化的手段，部署工作靠开会，指导工作靠发文，推动工作靠活动，了解情况靠汇报，真正体现工会的“群众组织”、“桥梁纽带”、“职工利益代表”的功能不足。有的基层工会组织只是发挥了“活动工会”、“福利工会”的作用。坚持“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”，服务科学发展、服务职工群众，工会还大有可为、大有作为。 （六）在更新思想观念狠抓落实上，存在执行力不强的问题。少数党员干部思想上自满自足、松懈倦怠、消极应付、畏首畏尾、观望等待、贪图安逸、得过且过，缺乏脚踏实地、真抓实干、埋头苦干的工作作风，没有形成“定必干、干必成、成必优”的工作理念，对市委市政府、上级工会的决策部署和规章制度学习不够、理解不透，对当前部署开展的党工共建创先争优活动、“两创”工作、“两个普遍”等工作还存在机械执行、被动执行、选择执行的现象。 二、存在的问题原因分析 深刻剖析存在的问题和不足，除了工会实际地位和法律地位不相适应等客观原因外，更多的是在主观上还存在许多与科学发展要求和工会工作需要不相适应的思想和观念。 （一）理论学习还不够主动、深入和系统。近年来，工会各项业务工作日益繁重，在理论学习方面被动学习多，主动学习相对较少，每周五的干部学习日没有坚持下来；政治理论学习与实际工作结合得不够紧密，工会业务知识学习方面，紧迫感有待增强，存在头痛医头、急用急学的现象。理论学习的不足，在一定程度上影响了运用科学发展的理念指导实践、推动工作的自觉性、坚定性和创造性。 （二）以人为本的思想还不够牢。以人为本的思想和群众观点还不够牢固，想问题、做决策还没有充分掌握社情民意，调查研究不够。沟通思想少，对基层工会干部的思想状况和需求了解不够。在思考问题和布置工作时，没有充分考虑基层工会实际，一些工作安排不够科学。 （三）推动科学发展的能力还不够高。把握大局、统筹兼顾、协调各方的能力还需要进一步增强。对“全面协调可持续”的根本要求理解不够深刻，工会工作的科学发展缺少中长期规划。工作调查多、研究不够，总结多、推广不够，能够发现问题，但措施和手段跟不上，一些决策部署有时只停留在会议和文件上。 （四）改革创新的意识还不够强。工作中更多地习惯于完成上级工会下达的任务，落实有关文件和会