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浅谈人才队伍建设如何在改革中前行摘要：在面临控烟条例、提税顺价等严峻形势下，实行人才队伍建设是保持烟草行业生机的关键。本文立足当前发展形势，强调了烟草行业人才队伍建设的必要性，接着针对烟草行业人才队伍建设方面存在的问题，结合企业自身情况进行因素分析，并在此基础上探讨了人才队伍建设的对策与措施，以促进人才队伍建设在改革中更好前行。关键词：烟草行业；人才队伍建设；改革AbstractIn the face of the tobacco control regulations, taxes cantango, such as severe situation, implement talent team construction is the key to keep the tobacco industry vitality. In this paper, based on the current development situation, emphasizes the necessity of the tobacco industry talent team construction, then in view of the talent team construction of tobacco industry problems, combined with their own situation to carry on the factor analysis, based on the probes into the countermeasures for the construction of talent team, to promote the construction of talent team in the reform better. Key words:The tobacco industry ；Construction of talent team ；reform 目录引言3一、烟草行业人才队伍建设的必要性3二、现阶段面临的人才队伍建设问题4（一）缺乏专业知识的有效提升4（二）岗位价值系数与工作量不匹配5（三）缺乏激励机制，晋升前景不明5（四）新鲜血液补充缓慢，存量人才逐渐老化6三、人才队伍建设存在问题的原因分析7（一）对人才队伍建设内容不够重视7（二）利益相关群体能力与权益不匹配7（三）烟草行业内部共同治理机制缺失8四、人才队伍建设的对策和措施9（一）全面深入调研，重视人才队伍优化，建立体系化人才培养模式9（二）突破原有模式，实行多元化培训，构建人才培养长效机制10（三）完善竞争机制，实行优胜劣汰，推动行业稳步向前发展11结语13参考文献：13致谢15引言当前我国的战略转型期为市场企业的发展带来了诸多机遇与挑战。近年来，中小型企业占据市场份额的比例逐年递增，但前景命运却不尽相同，有的蓬勃发展，有的昙花一现。在面临最严控烟条例、经济下行、提税顺价、烟叶滞销等严峻形势下，烟草行业又当如何顶住诸多压力保持企业生机？其关键在于完成人才队伍的建设工作。员工作为企业最大的资源财富，是企业可持续发展的不竭动力与活力源泉。虽说烟草行业人才队伍建设在近年来的多次改革中取得一定成效，但其弊端也日益显露，如何立足当前市场体制寻求解决对策具有重大的研究意义。一、烟草行业人才队伍建设的必要性当前局势下，烟草行业如何完成中央下达的税利目标，如何实现供给侧结构性改革，如何做好“加减乘除”四则运算，客观看来，不仅“两烟”生产销售要给力，制度建设要给力，精益管理要给力，人才队伍建设及培养更要给力。【1】人才，是事业兴旺发达的不竭动力和重要保障,是推动行业不断发展的“基石”，是做足精益理财加法，做精成本管理减法，做优改革创新乘法，做实管理融合除法的生力军和实践者。人才兴则行业兴，行业盛则人才盛，所以，在当下国有企业面临改革的情况下，烟草行业人才队伍建设如何前行，值得探究。二、现阶段面临的人才队伍建设问题在烟草这样以人力资源、专业能力及创新能力为发展核心的行业，人才是最为宝贵的资源和财富。【2】虽然，现在行业招聘人才本着“高等学历、专业对口”原则，看似解决了人才缺口及文化层次低等问题，但实际上是治标不治本，存在的问题依然很多。归纳总结，主要有以下几个方面：（一）缺乏专业知识的有效提升通过合理的招聘程序，招聘的人才虽然专业对口了，但在学校接受的理论知识并不能很好地满足其实际工作需要。特别是对于烟草这样强调人职高强度匹配的企业，在工作中发展专业技术型人才就显得尤为重要。但就当前的市场经济体制而言，只有少部分烟草企业能够意识到人才指导工作对企业发展的重要意义。烟草企业供应链长，生产模式多样，但很多烟草企业缺乏相关技术人员针对其中各项环节对新入职员工