学士学位论文---浅议企业改制时期的劳动关系.docVIP

东北财经大学网络教育本科毕业论文 浅议企业改制时期的劳动关系 作 者 学籍批次 200403 学习中心 六盘水奥鹏中心 层 次 高升本 专 业 法学 指导教师 论文成绩 内 容 摘 要 劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。近期，通过改组、联合、兼并、合作、出售等方式（以下统称改制），进一步优化了资源，使企业更加专注于核心业务。毋庸置疑，改制是必须的，也是有成效的，但在改制中暴露出来的一些问题，也必须引起高度重视。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化，这势必造成劳动要素的重新配置，涉及员工的劳动关系等诸多切身利益。因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳动纠纷的一个集中爆发的时期。换言之，妥善处理好员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。拟从层面对劳动关系的属性分析1．张智，《企业改制中的劳动关系管理》，2．黄河涛、赵健杰《经济结构调整与劳动关系重建》，《工会理论与实践》第17卷第一期（2003年2月）。3.董保华《劳动法论》世界图书出版公司1999年8月第一版，第53-54页；4.李景森《劳动法学》，中国人民大学出版社1996年版，第52页；5.郭捷等编著《劳动法学》，中国政法大学出版社1997年版，第131页；6.董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年7月第1版，第195—196页；7.李剑锋，《劳动关系》，上海交通大学出版社2000年7月第1版，196页；8.陆胤《论企业改制中劳动关系主体的变更》，《2004年上海劳动保障论坛论文集》。9.张震东，《改制企业劳动关系浅析》，劳动关系概述 1 - -