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试论人力资源成本会计的定义世界经济合作与发展组织于年提出了知识经济的概念表明人类社会开始走进了知识经济时代此时决定会计主体生存的关键因素已不再是其拥有的物质资源的数量和质量而是其拥有的知识技能和管理经验的多少知识技能管理经验是不能单独存在的它必须以人为载体掌握着知识技能和管理经验的人即人力资源成为会计主体参与市场竞争的核心武器是会计主体经济增长的依托会计主体取得和使用人力资源都要付出一定的代价因此作为对会计主体价值运动进行核算与监督的会计必须将会计主体所拥有的人力资源在生产过程中所形成的价值运动
试论人力资源成本会计的定义
世界经济合作与发展组织于１９９６年提出了知识经济的概念，表明人类社会开始走进了知识经济时代。此时决定会计主体生存的关键因素，已不再是其拥有的物质资源的数量和质量，而是其拥有的知识、技能和管理经验的多少。知识、技能、管理经验是不能单独存在的，它必须以人为载体。掌握着知识、技能和管理经验的人（即人力资源）成为会计主体参与市场竞争的核心武器，是会计主体经济增长的依托。会计主体取得和使用人力资源都要付出一定的代价。因此，作为对会计主体价值运动进行核算与监督的会计，必须将会计主体所拥有的人力资源在生产过程中所形成的价值运动包括在
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