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试论我国劳动关系界定问题摘要我国劳动法律法规较之发达国家相对落后劳动关系的界定标准历来十分模糊当前劳动关系多样化在我国已成为既定趋势劳动关系的类型也变得复杂起来这都给依法审理劳动争议案件带来了严峻挑战本文通过分析这一问题用所得结论为应对挑战提供一些参考意见关键词劳动关系界定标准类型多样化一界定问题的成因及可能的后果随着时代的发展劳动关系已远远超出了最原始的简单雇佣关系范畴成为了雇佣关系社会化的结果劳动者维权意识的增强使他们懂得运用法律武器来解决劳动争议然而劳动关系界定标准历来的模糊性和类型的日趋
试论我国劳动关系界定问题.
【摘要】我国劳动法律法规较之发达国家相对落后,劳动关系的界定标准历来十分模糊,当前“劳动关系多样化”在我国已成为既定趋势,劳动关系的类型也变得复杂起来,这都给依法审理劳动争议案件带来了严峻挑战。本文通过分析这一问题,用所得结论为应对挑战提供一些参考意见。
【关键词】劳动关系 界定标准 类型多样化
一、界定问题的成因及可能的后果
随着时代的发展,劳动关系已远远超出了最原始的简单雇佣关系范畴,成为了雇佣关系社会化的结果。劳动者维权意识的增强使他们懂得运用法律武器来解决劳动争议,然而劳动关
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