工厂WRA认证审核所需的生产原则问卷.doc

工厂WRAP认证审核所需的生产原则问卷 　　原则 1 : 符合法令及工作间规定――缝制产品的制造商必须遵守他们经营业务的所有地点的法令及规定。 　　问题 1.1 你的设施是否有取得有关每项原则的本地和全国性法令和规定的最新资料，而你的设施是否马上把这些资料纳入你的业务做法？ _____ 有 _____ 没有 　　如没有，请详细解释： 　　1.2 你的设施是否有取得本地和全国性法令和规定的最新资料，包括下列内容的法令和规定： 　　工资及工时 ______有_____没有 　　结社自由及集体谈判 ______有_____没有 　　最低雇用年龄及有关限制 _____ 有_____没有 　　健康及安全标准 ______有_____没有 　　环境管理标准及履行情况 ______有_____没有 　　雇用歧视 ______有_____没有 　　一般劳工法令 ______有_____没有 　　相关国际贸易法令 ______有_____没有 　　管制毒品法令 ______有_____没有 　　1.3 你的设施是否有委派一名合资格人员负责向设施报告法令及规定的修订，或取得有关全国性和本地劳工法令的最新刊物？ _____有 _____没有 　　1.4 你的设施会否及时修改你的做法，以纳入对现有法令及规定的修订？ 　　_____ 会 _____不会 　　1.5 在过去两年内，这个设施是否有收到有关当局发出的不符合规定的任何通知？ 　　_____有 _____没有 　　如有，请详细解释： 　　原则 2 : 禁止强制劳动―― 缝制产品制造商不得使用非自愿或强制劳动――包括契约束缚、禁锢或其他形式的强制劳动。 　　问题 2.1 是否所有雇工都是自愿来到设施工作？ _____ 是 _____否 　　如否，请详细解释： 　　2.2 你的设施是否直接给付雇工工资？ _____是 ____否 　　2.3 你是否有与以承揽式雇用的守卫人员订有协议及/或为雇用的守卫人员写下职位说明，限制他们的工作在正常保安事务范围内，例如保护设施财产或设施人员的安全？ 　　_____有 _____没有 　　2.4 雇工是否有行动自由，而除为保护设施财产或设施人员的安全外不会受到任何妨碍？ 　　_____有 _____没有 　　原则 3 : 禁止聘用童工 ――缝制产品制造商不得雇用任何未满 14 岁或未满接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，而以上述各项其中最高的年龄为准。 　　问题 3.1 你的设施在聘用所有准工人时有否先取得年龄证明文件，并审慎稽查文件的真确性？ _____有 _____没有 　　如没有，请详细解释： 　　3.2 你的设施有否取得并保存每名雇工的年龄证明文件？ ____有____没有 　　如有，请详细解释是使用那一种文件及你如何验明它的真确性？ 　　3.3 你的设施有否透过面试过程验明雇工声称的年龄？ _____有 _____没有 　　原则 4 : 禁止滋扰或虐待劳工―― 缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式滋扰、虐待或体罚措施的工作环境。 　　问题 4.1 你的设施是否有效地禁示一切形式的滋扰、虐待或体罚措施？ 　　_____是 _____否 　　如否，请详细解释： 　　4.2 你的设施的经理级人员有否签署声明，确认他们明白设施的反滋扰和虐待劳工政策？ 　　（如果你的设施过往并未有要求签署声明，如能出示说明将会实行，即由某日起执行 　　而签署的声明亦可接受。） _____有 _____没有 　　4.3 你的设施有否把你的反滋扰和虐待劳工政策传达给工人及与设施雇工会有频密接触的第三者服务公司的人员（例如守卫、厨房服务员等）?