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2.《人力资源管理》第10版(中国版)汕头招聘网作　　者：德斯靳，曾湘泉主编汕头招聘网出版社：中国人民大学出版社汕头招聘网出版时间：2007-1-1汕头招聘网汕头招聘网推荐理由：已出到第十版，可谓工具书了。其特点是：（1）基础理论的权威性。本书的基础理论来自德斯勒教授《人力资源管理》（第10版），该书第6版中译本曾经获得中国国家图书奖；另外，中国人民大学劳动人事学院的十余位老师不同程度地参与了本书的编撰工作。（2）结合中国国情。本书在德斯勒教授《人力资源管理》（第10版）的基础上．加进了中国人力资源管理案例和其他研究成果，并对原书的部分章节进行了删减和改写。汕头招聘网书中配有大量中外人力资源管理的案例。内容丰富，叙述生动，密切联系管理实际，适用于人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织和人事管理人员学习参考。汕头招聘网《人力资源管理：从战略合作的角度（第8版）（工商管理优秀教材译丛书）》汕头招聘网作　　者：（美）杰克逊，（美）舒勒 著，范海滨 译汕头招聘网出 版 社：清华大学出版社汕头招聘网出版时间：2005-1-1汕头招聘网汕头招聘网推荐理由：作为一本连续发行了8版的人力资源管理教科书，本书自然有其独到之处。它不仅全面地论述了一般人力资源管理的各个方面，而且具有视角独特、紧扣当代课题、材料丰富、案例新颖、论述生动活泼、注重培养学生实际工作能力等特点。特别是书中提出的人力资源管理三驾马车（即专职人事管理人员、部门经理和员工要对人力资源工作齐抓共管）的概念；以及系统处理当前企业最新面临的团队工作、员工多样化、战略改革和全球化对人力资源管理所提出的挑战等问题，更是本书不可不读的点睛之笔。汕头招聘网《人力资源管理——哈佛商学院案例（第二辑）》汕头招聘网作　者：冯云霞 译 著汕头招聘网出版时间：2009-4-26汕头招聘网汕头招聘网推荐理由：本书是《哈佛商学院案例（第二辑）》之一。本书共有11个案例，基本反映了美国公司的人力资源管理现状，另有一个描述印度社会的高科技公司人力资源管理的案例。从内容上看，既有整体描述公司人力资源管理情况的案例，如从董事会层面分析公司薪酬制度的导向，也有微观层面的案例，如描述分析零售企业基层主管的培训开发管理流程。汕头招聘网案例发生的行业背景也很丰富，既有华尔街的摩根士丹利银行，也有位于印度的软件公司，还有从事汽车玻璃安装的劳动密集型企业。另外，还有一些管理对策类的文章，如介绍如何与绩效不令人满意的员工进行面谈，以及雇用选拔的流程等。最重要的是，本书提供了很多实用性工具，如面试表格、评估表格、培训表格等，这些对实际从事人力资源管理工作的经理们尤其有用。本书的多样性使得其既适合MBA的课堂教学，也适合企业、政府的内部培训之用。本书对从事工商管理教育的老师、企业各级经理人员、MBA学员、EMBA学员等均有价值。汕头招聘网《组织行为学——哈佛商学院案例（第二辑）》汕头招聘网作　　者：冯云霞 译汕头招聘网出 版 社：中国人民大学出版社汕头招聘网出版时间：2007-5-1汕头招聘网汕头招聘网本书译自哈佛商学院案例教材（第二辑）《组织行为学》英文版。全书由14个案例组成，系统地介绍了组织行为学中关于母效评估、人脉网络、责任感、工作团队、文化、冲突与变革、领导能力等主题的案例，为学员提供了丰富的课堂讨论素材。汕头招聘网《组织行为学（第12版）（工商管理经典译丛）》汕头招聘网作　　者：罗宾斯，贾奇 著，李原，孙健敏 译汕头招聘网出 版 社：中国人民大学出版社汕头招聘网出版时间：2008-4-1汕头招聘网汕头招聘网本书是美国最畅销的组织行为学教科书，自出版以来，持续畅销20年，受到世界各地管理学界师生和企业界管理者的好评。汕头招聘网第12版的最大特色是，在保留了过去版本中罗宾斯博士以轻松的笔调。讲故事的叙述手法娓娓道来深刻理论与博大学说的基础上，重点加入了近年来学术研究上的重大突破，使原本相对“柔性”的组织行为学知识，增加了科学的“刚性”。这些学术研究结果，再度打破了我们以往的常规思维和直觉思维。汕头招聘网从内容到形式，第12版都进行了变革。内容更加实际，几乎每个概念和理论都有现实中的故事来诠释和注解，并根据发展的趋势，对不同内容的侧重点进行了调整．如增加了情绪与心境一章，增加了对于影响工作满意度要素的讨论，增加了个人与组织匹配的新内容。汕头招聘网本书适合管理院校的广大教师教学之用，也适合高年级本科生，研究生。MBA／EMBA及相关专业从业人员学习使用，还可作为企业管理人员在职学习和培训用书。汕头招聘网《驱动力——建设价值驱动型组织全系统方案》汕头招聘网作　　者：（美）巴雷特　著，郭沛源，王君伶　译汕头招聘网出 版 社：水利水电出版社汕头招聘网出版时间：